第1个回答 2022-06-15
“职场如战场。”
第一次听到这句话，大概是在我上大学时，那时候学校教授的观念是：要发展个人竞争力，没有核心竞争力，难以在职场存活下来。
但工作5年的经历却告诉我，这句话的释义远没有那么简单，它还包含着彻骨且残酷的事实。对于职场关系，我认为翔哥解释得最到位：
在职场上，每个人都是以各自利益为出发点，它们都是你的敌人。而对于敌人，你可以选择与他们敌人，也可以选择与他们协作。
第一次听到这种解释时难以接受，整个后背发凉，感到彻骨的冰凉。但带着这种观念去观察职场时，却不得不认同：事实就是如此。
有一次领导迫切要结项目的第一笔款项，为了完成这项工作，我跑去找财务帮忙。一进门就感受到财务部门的紧张气氛。我跟负责出纳的亮姐打了声招呼，把付款申请单交给她。她接过去瞄了一眼，就搁在了一旁，没等我开口就说：“我今天很忙，现在没办法帮你处理。”
我有点愣住了，赶忙跟亮姐说：“亮姐，能不能帮帮忙，这笔款非常紧急，今天就要付出去，如果不赶紧付出去的话，项目就无法推进下去了。”亮姐听了有些不耐烦，“好的好的，我会处理的。”
我听着这么做不太妥当，一旦亮姐忙起来忘记了，工作没完成，到时候被骂的人是我。这时我心想：是否稍会我再找亮姐更合适。于是我就对她说：“亮姐，你看我稍晚点再找你，你大概什么时候方便？“
亮姐没有同意也没有拒绝，相反她说：“这样吧，这事你也急，我手头也有很多事情要忙，干脆你就帮我把单子做好，到时候我导入银行系统就可以了。”我觉得可以接受，毕竟亮姐那么忙，而且这又是我的事，帮她做点也没啥。
于是我便答应了下来，但没想到的是，今天银行系统升级无法采用线上导入付款单，只能采用手工制单。而亮姐也没有操作过，于是她便给了我一个银行制单工具，让我自个摸索。
结果我做完后，把表单发给她，没过一会就告诉我，“表格有问题，导入不了系统”。我问她哪里有问题，她也不知道，系统没有提示。于是我排查了好几遍，调整了几处，再发给亮姐，结果还是导入不成功。这样来回折腾了三五次，亮姐烦了，我也开始怒了。
于是我跑去财务找亮姐，压着心里的怒火，跟她一起排查了问题。最后实在解决不了，与银行客服联系，才知道因银行系统升级所有导入功能都不能使用。而当我听到这个回复时，我快要炸了。
一方面我觉得自己做了无用功，白费了那么多时间，另一方面我又无法怪亮姐，因为她也不知道这件事。好在最后下班前，银行系统升级完毕，亮姐也帮忙转款成功了。
事后，我心里特别不舒服，于是找了朋友聊天谈心。然而朋友笑了我一番，还骂我傻。朋友问了我一句：“人家凭什么帮你？难道人家工作不忙吗？凭什么优先处理你的工作？“
我突然有些醒悟，但依旧觉得不甘心，因为我已经做了该做的事情，剩下就应该交由财务完成呀，而且我还帮亮姐跳了坑，走了弯路。朋友没有同情我，却质问我：“那么请问，如果完成不了工作，是你被骂，还是她被骂？很明显的，你是这项工作的主导人，亮姐只是协助者。而且当时你处理事情的方式有问题，并不是说你出于好心，当好人，帮别人做事减少工作量，别人就会帮你处理工作。如果是我，干嘛不先处理其他次要的事情呢？到时候你就哑巴吃黄连有苦说不清了。“
被朋友这么一说，我突然发现亮姐当时愿意帮我，反而是给了情面的，但如果她真的不帮我，那我也没办法。于是我就问：”当时如果是你，你会怎么做?”
“一个字，虐。”朋友的语气很坚定，直接去找她的直属领导，把利害关系说明清楚，请他们领导安排亮姐的工作，然后询问工作进度就行。如果她的直属领导不配合，那么就找你的领导，跟她的领导沟通，然后你也不需要做那些实力不讨好的事情。“
我突然明白，一开始我就抱着错误的信念：做人要与人为善，只要我对别人好，考虑别人的感受，别人就会考虑我的感受；只要我帮助别人，别人也愿意来帮我。可事实不是这样子的，很有可能你向人表露善心，别人对你不理不睬，甚至在背后捅你一刀。
这并不是谁善谁恶的问题，而是人各自为利，这是人性的驱使，没有对错。因为这就是成人世界的真实面貌，而你依旧抱着天真的想法进入这个世界，就活该受罪。因为受罪了，你才能体验到现实世界的残酷和痛楚，足够痛了，才会愿意改变。