但是公司其他同事都没有这样签，我出事情了，公司的补签行为。现在公司就说我拒绝签合同，难道能单方面解聘？
现在我还在医疗期，公司可以这样对我？
我的工资是5000，我的工资条基本工资是4000,试用期打了八折，现在公司要补签合同，只写了基本工资1820，其他啥都没有，我要求补全其他费用，哪怕列个清单，公司拒绝。
追答你可以拒绝签订劳动合同。
追问那现在我都不知道怎么办了…拖着？
追答要求公司提交盖章的合同，说需要和家里商量一下，取得存在劳动关系的证据，但不签订劳动合同，直接向工伤认定部门申请工伤认定。
追问………我提出了，但是公司以合同具有保密性拒绝我了😭
追答如果有工资发放记录或打卡记录就不用担心。
追问工资条就一张纸，连公章都没有，我不敢签那份劳动合同
还有大神，我去申请劳动仲裁的话行吗？刚去的是调解委员会。但是公司办公住所和营业执照和注册地是三个地方，办公在宝山，营业执照是闸北 ，注册地是崇明，我没有公司章去哪里仲裁啊？
本回答被提问者和网友采纳我的工资是5000，我的工资条基本工资是4000,试用期打了八折，现在公司要补签合同，只写了基本工资1820，其他啥都没有，我要求补全其他费用，哪怕列个清单，公司拒绝。
但是公司其他同事都没有这样签，我出事情了，这是公司的补签行为。现在公司就说我拒绝签合同，难道能单方面解聘？我还在医疗期呢。头痛死了………
我的工资是5000，我的工资条基本工资是4000,试用期打了八折，现在公司要补签合同，只写了基本工资1820，其他啥都没有
因为我现在出了车祸，骨折，在家躺着呢，公司原来没有和我签订合同，现在补签
追答1，员工入职一个月内单位必须与员工签订劳动合同，不然单位应该支付双倍工资；
2，你可以凭单位的工资条及合同到劳动部门反映和投诉，要求单位根据你的要求签订劳动合同（主要是基本工资，因为基本工资涉及试用期打八折，基数的问题，单位规避大笔支出），当然这一点需要你和单位最终协商；
3，现在你是弱势群体，也要你看情况决定，是不是和单位走法律诉讼程序？
4，我不知道你是不是工伤？如果是工伤不要怕，单位应该承担全责，另外你的工伤保险是否有？试用期过了吗？
我只有一张工资条，上面也没有公司章。您的意思是我可以按照公司要求把合同签掉？然后再去劳动局申诉？走法律程序是请律师了？那我赔偿的费用会不会不够律师费？