00问答网
所有问题
最新劳动法请事假是扣基本工资还是全额工资
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2015-03-16
根据公司规章制度执行，不同公司规定不同，相关法律只规定事假可以不发工资，也就是说全扣除当天工资也可以。
《北京市工资支付规定》
第二十二条
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
相似回答
劳动合同法事假工资
规定是怎样的
答：
在《劳动合同法》中并没有关于事假工资的相关规定
，事实上，建立劳动关系后，工资待遇问题本身就是公司跟员工协商确定的，只要公司规定的基本工资不少于当地政府的最低工资标准就可以，而且，员工请事假的话，在请假期间公司是可以不发工资的。 一、劳动合同法事假工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有...
劳动合同法
请假
扣工资
吗?
答：
《劳动合同法》请假是需要扣工资的
，用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算，如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的，这都是需要结合实际情况来处理。 一、劳动合同法请假扣工资吗？对于员工请事假怎么扣减工资，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件...
请假
是扣基本工资还是
全部工资的
答：
请事假一般是按基本工资来扣除的
，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请假工资怎么扣,
是扣基本工资还是
总工资
答：
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于...
大家正在搜
病假按基本工资还是全额工资
事假扣基本工资还是岗位工资
请假扣基本工资还是绩效工资
事假按基本工资还是应发工资
企业工资事假是怎么的扣除工资的
请事假有基本工资吗
事假应扣基本工资和绩效吗
请一个月事假有基本工资吗
事假扣了工资还扣绩效
相关问题
劳动法规定请事假如何扣工资？
劳动法公司倒闭是赔偿全额工资还是基本工资
劳动法规定请事假是怎样计算工资的？
劳动法如何规定请事假、病假扣款
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣多少工资
请事假怎样扣工资？
劳动法事假扣薪标准
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗