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最新劳动法请事假是扣基本工资还是全额工资
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第1个回答 2015-03-16
根据公司规章制度执行,不同公司规定不同,相关法律只规定事假可以不发工资,也就是说全扣除当天工资也可以。
《北京市工资支付规定》
第二十二条
劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
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劳动合同法事假工资
规定是怎样的
答:
在《劳动合同法》中并没有关于事假工资的相关规定
,事实上,建立劳动关系后,工资待遇问题本身就是公司跟员工协商确定的,只要公司规定的基本工资不少于当地政府的最低工资标准就可以,而且,员工请事假的话,在请假期间公司是可以不发工资的。 一、劳动合同法事假工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有...
劳动合同法
请假
扣工资
吗?
答:
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,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。 一、劳动合同法请假扣工资吗?对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件...
请假
是扣基本工资还是
全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请假工资怎么扣,
是扣基本工资还是
总工资
答:
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
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