合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗

Question

如题所述

Answer 1

员工可以拒绝补签劳动合同。劳动合同到期后，如果公司没有续签合同，员工离职时，公司要求补签，员工有权拒绝。根据法律规定，如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，劳动者可以要求用人单位支付未续签期间的双倍工资。
劳动合同到期的几种情形：
1. 合同到期，公司可以选择不续签，但需支付经济补偿。如果用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不同意续订，则用人单位应支付经济补偿。
2. 不续签不代表公司默认。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付每月两倍的工资。
3. 若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
4. 因此，如果公司不与员工续签合同，员工可能会获得支付两倍工资的好处，或者有机会签订无固定期限合同。
如果员工希望在公司继续工作，可以考虑不要求支付两倍工资。如果公司解雇员工，员工可以向劳动仲裁部门投诉，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月两倍的工资。违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应签订之日起支付每月两倍的工资。