根据国有企业领导人员廉洁从业的第四章规定，对于违反相关行为规范的行为，将根据情节轻重进行处理。首先，如若违反了第二章的行为规范，机构会按照管理权限采取相应措施，轻者给予警示谈话，重者可能涉及到调离岗位、降职或免职的处罚。
如果存在纪律责任问题，除上述处理外，还会依据国家法律法规给予相应的纪律处分，特别是对于共产党员，将依据《中国共产党纪律处分条例》进行党纪处分。涉及犯罪的，将依法移交给司法机关进行处理。
针对受到警示谈话、调离岗位、降职或免职的领导人员，他们的绩效薪金和奖金将受到影响，通常会减发或全部扣发当年的这部分收入。此外，如果因违规获取了不正当经济利益，将被要求清退，同时，如果造成国有企业经济损失，应按国家或企业规定承担经济赔偿责任。
对于受到降职处理的领导人员，他们在两年内将无法担任原职务或高于原职务的职务。而被免职者，两年内将无法担任国有企业领导职务，如果因违反法律导致国有资产重大损失，五年内将面临同样的禁令。若因犯罪被判刑，将终身不得担任国有企业领导职务。
为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据国家有关法律法规和党内法规，制定了本规定。规定于2009年7月12日起施行。同时废止了2004年发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》。共五章三十条。