参加工作时间如何确定？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是事业单位或者公务员，或者是国家工作人员的话，那么参加工作的时间就是你报道的时间，如果只是普通的民营或者私企单位，那么一般的说，就是从你入社保的那天开始算起把，毕竟社保这个是由国家凭证的，是可以查询到的，如果按劳动合同签的话，可能会有所错误。所以参加工作时间怎么确定？是根据你所在的企业单位性质来决定的，但是一般上来说，除非你是面临退休需要工龄的确定，否则一般来说，对你的工作时间并没有什么太大的影响。

Answer 2

参加工作时间是以到工厂报到的时间，那就是参加工作时间。一般在寻在校学习期间都不算工龄，只有到工厂报到那天开始就基本上算工龄的，也有的是录取以后暂时不上班儿，工厂通知你上班的时候通知你和拟录取你的，之前的那些天也算工龄，就是这样。

Answer 3

，参加工作时间应该根据学业结束时间而定，最好是以学习为主，能学习就尽量不要工作，因为每个人的学习时间并不是很长，所以你要珍惜学习的时间，努力学习，把自己包装好，补充能量，以后再参加工作，这样在工作中也会变得优秀，可以让自己有一个优先选择，工作的，权利，而不是被迫谋生，所以说参加工作的时间还要根据你自己学业的结束

Answer 4

参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实

Answer 5

毕业前的“实习生”是否等同于试用期要看你们的合同是怎么约定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。”如果你的“实习”属于劳动合同自试用期，则从用工之日起算。即从2007年3月开始计算。
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”他们是学生，不是劳动者，《劳动法》《劳动合同法》自然保护不了他们。大学生实习时最好有意识和对方单位签协议或合同，一旦出现纠纷，可以引用《民法通则》、《合同法》之类的法律保护自己的合法权益。
所以，如果是单纯的实习，不属于试用性质，则从2007年11月正式进入编制之日起算。