第1个回答 2024-03-22
工作五年公司辞退员工的赔偿方式如下：
1、如果公司违法辞退员工，需要支付相当于十个月工资的赔偿金；
2、若公司辞退员工没有违法但存在过错，应支付五个月工资的经济补偿；
3、如果是无过错性辞退，公司应根据员工在单位每满一年的工作年限，支付一个月工资的经济补偿；
4、对于过错性辞退，公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法的规定：
1、员工在公司工作满一年不满十二年的，每满一年赔偿一个月工资；
2、员工在公司工作满十二年不满二十年的，每满一年赔偿一个月工资，并且每满一年增加一个月工资的一半作为赔偿；
3、员工在公司工作满二十年以上的，每满一年赔偿一个月工资，并且每满一年增加一个月工资的一倍作为赔偿；
4、赔偿金的计算基数为员工被辞退时的月平均工资，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍；
5、若公司违法解除劳动合同，还需支付二倍的赔偿金。
综上所述，根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司在辞退员工时的赔偿方式分为违法辞退需支付十个月工资的赔偿金、存在过错需支付五个月工资的经济补偿、无过错性辞退需支付每满一年工作年限的一个月工资的经济补偿，而对于过错性辞退则无需支付赔偿或补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。