第1个回答 2024-04-24
在年终岁末，评功评奖活动如火如荼地展开，这不仅是基层单位年终考核的重要环节，更是检验和激励军心的关键时刻。面对群众的热切期盼和官兵们的热议，如何公正、公平地进行评选，无疑让不少领导倍感压力山大。
评功评奖，是军队历史上的优良传统，朱德总司令曾强调过，“精神振奋的部队更容易赢得胜利。”解放战争时期的立功运动，以消灭敌人和缴获战果为评判标准，极大地激发了士兵的战斗精神，成为军队胜利的强大动力。如今，这一传统在新时代下更需得到精准运用，明确导向，树立标杆，以公正公开的态度引导培养人才，营造积极向上的氛围。
然而，一些单位在评功评奖中出现了偏差。有的单位倾向于按资排辈，过于倚重资历和年龄，忽视了实际贡献；有的则搞迁就照顾，青睐于退伍转业和职务变动人员，忽视了公平性；还有些单位倡导“轮流坐庄”，导致荣誉平均化，缺乏竞争动力；更有甚者，偏爱亲疏关系，忽视了实际工作表现。这些做法不仅挫伤了有功者的积极性，还可能削弱组织的权威，影响战斗力的提升。
值得庆幸的是，《军队功勋荣誉表彰条例》和《实施办法》的出台，为评功评奖提供了更清晰的准则。强调以战为本，注重实绩和贡献，而非单一的分数、票数或资历，这样的导向更有利于凝聚战斗力，激发官兵的拼搏精神。各级组织必须以硬实力推动公正评选，确立严格的标准，以公正公开的态度，确保每个奖项都授予实至名归的人。
同时，要倡导“争在平时，不争评时”的理念，鼓励官兵在日常工作中积极进取，树立正确的荣誉观。通过表彰先进典型，激发官兵的竞争意识和创新热情，使争优成为常态。而“能者优”的导向则是关键，各级组织应打破传统的“大锅饭”思维，重视能力和贡献，让有能力、有贡献的官兵脱颖而出，激励更多人为强军事业贡献力量。
在迈向建军百年的征程中，评功评奖的导向功能尤为重要。它不仅是对过去的肯定，更是对未来的激励。只有坚持公正、公平，积极营造竞争和激励的环境，我们才能凝聚起广大官兵的奋斗力量，推动新时代强军事业稳步向前，培养出无数勇往直前的奋进者、开拓者和奉献者，共同书写强军路上的辉煌篇章。