第1个回答 2022-11-15
首先，必须搅清楚公司的法律责任问题，即该雇员受雇于中国香港的公司？还是国内的公司？
若是受雇于中国香港的公司，则只须为他在中国香港购买劳保便可，中国香港劳工法例规定，受雇于中国香港的公司的员工若到海外工作，雇主仍需要为他购买中国香港的劳保。
就算他没有或未有中国香港身份证，他也算是公司雇请的海外员工，若他在中国香港或海外因工伤亡，（他未必一定要有中国香港身份证的）那么该雇员仍然可以在中国香港CLAIM劳保。中国香港聘请海外员工并非新鲜事，劳工法例规管中国香港的公司不让它们逃避法律责任也是十分合理吧；
若是受雇于国内公司，就必须在国内依照劳动法为他在国内办理。还要留意，也要跟据他做事国家的外国工作人员的相关规定，否则，无事就好，若有事会非常严重。
我全职销售保险超过21年，持有FChFP及RFC专业资格。办理过不少海外雇员来港工作的劳保，欢迎查询。,你好呀!我叫Suey系中国香港其中一间最大理财公司既IFA(Independent Financial Advicer
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我们IFA系不受雇于任何保险金融产品公司,
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因此,我们要了解你实制需要,因为保险是一份跟你长远的保障计划,
应按照自己实制需要和能力去实行,我亦唔希望乱给予意见而令到你受到损失
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