似乎很多人认为领导一定会喜欢聪明又能干的员工。无论一个企业规模大小。员工的主动性积极性，都是有目共睹的。很多黑心老板对聪明又能干的员工，比较苛刻。其实一个老板他并不希望底下的员工太聪明。通常聪明不能干，不聪明能干员工占了绝大多数。老板既喜欢也不喜欢。聪明的人不干活，这样的人是最让人讨厌的。
不爱干活的人，但是往往夸夸其谈反倒令人感觉高深莫测，纸上谈兵。这样的人通常在一个单位不会有什么好人缘。因为不太务实。但是有的领导身边恰恰需要这种能说的人。领导喜欢什么样的人决定了一个人的领导能力的高低。
聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等。一定要摆正自己的位置。特别是对领导要具有起码的尊敬，这样领导觉得你还是一个比较谦卑的人。虽然员工分为三、六、九等，但是踏实肯干，尽管你不聪明，但比较务实，领导还是会喜欢这样的人。
什么样的员工都决定了什么样的领导来带领，如果武大郎带领一批人，肯定不会英勇善战。如果没有刘备的虚怀若谷。诸葛亮怎么能够被请的动？领导的眼界和胸怀决定了员工的发展。一个精明的领导再加上聪明能干的员工，将会是如虎添翼，画龙点睛。
员工一定不要过于聪明。比如类似杨修这样的人。虽然才华横溢，但是表现的过于突出的话对于心胸狭窄的领导来讲，肯定是会很生气。所以曹操必须找个恰当的机会将他杀掉。以解心头之恨。领导是一门学问员工，同样也是学问，需要平时在日常工作中不断的留心总结。
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第1个回答 2021-01-30
在职场中领导一般都喜欢以下三类员工。
第一，忠诚。有时候忠诚比能力更加重要，领导一般都喜欢对自己忠诚的下属。忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕，如果一个领导者能力，人品都不行，那么也不会受到下属的拥戴。自古以来，那些始终忠诚于领导的人，都得到了提拔和晋升。相比，那些能力强却不听话的人，往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛，最不喜欢见异思迁的人。
第二，工作态度好。一个人的工作态度，在领导看来是很重要的。所以我们作为下属，先不管工作能力怎么样，一定要有一个良好的工作态度。只要具备这一点，即使能力差一点，领导也不会说你什么，最多说你悟性差一点，多磨练磨练就好了。自然也就愿意去教你，去培养你，那么你加薪升职的机会就来了。
第三，能力强。职场如战场，竞争同样是很激烈的，如果你能力差，在职场竞争中，自然就会处于劣势。想要获得更高层级的职位，可能性不大。即使通过各种关系，爬到了某个位置，也是坐不稳的。因为德不配位，不会有人臣服你的。所以说，提升自己的能力是至观重要的！只要你工作能力强，有自己的核心竞争力，无论走到哪里，都会有饭吃，根本不愁找不到工作。只要能力达到一定水平，到时候，工作自然会来找你，很多企业会主动向你伸出橄榄枝。
第一，忠诚。有时候忠诚比能力更加重要，领导一般都喜欢对自己忠诚的下属。忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕，如果一个领导者能力，人品都不行，那么也不会受到下属的拥戴。自古以来，那些始终忠诚于领导的人，都得到了提拔和晋升。相比，那些能力强却不听话的人，往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛，最不喜欢见异思迁的人。
第二，工作态度好。一个人的工作态度，在领导看来是很重要的。所以我们作为下属，先不管工作能力怎么样，一定要有一个良好的工作态度。只要具备这一点，即使能力差一点，领导也不会说你什么，最多说你悟性差一点，多磨练磨练就好了。自然也就愿意去教你，去培养你，那么你加薪升职的机会就来了。
第三，能力强。职场如战场，竞争同样是很激烈的，如果你能力差，在职场竞争中，自然就会处于劣势。想要获得更高层级的职位，可能性不大。即使通过各种关系，爬到了某个位置，也是坐不稳的。因为德不配位，不会有人臣服你的。所以说，提升自己的能力是至观重要的！只要你工作能力强，有自己的核心竞争力，无论走到哪里，都会有饭吃，根本不愁找不到工作。只要能力达到一定水平，到时候，工作自然会来找你，很多企业会主动向你伸出橄榄枝。
第2个回答 2021-01-30
职场中领导最喜欢的几种员工，看你在其中吗
1、有时间观念的员工
没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。
2、忠诚的员工
有时候忠诚比能力更加重要，领导一般都喜欢对自己忠诚的下属。忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕，如果一个领导者能力，人品都不行，那么也不会受到下属的拥戴。自古以来，那些始终忠诚于领导的人，都得到了提拔和晋升。相比，那些能力强却不听话的人，往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛，最不喜欢见异思迁的人。
3、有真才实学的员工
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
4、把公司的利益放在第一位的员工
公司是一个集体，需要凝聚力更需要忠心的员工。一般员工和公司之间属于利益关系，所以很少有员工真的愿意为公司担责。但是领导就是喜欢那些把公司的利益放在第一位，随时准备冲上去，为公司献身的员工。所谓物以稀为贵，在当今的职场环境下，已经很少有这样的员工，因为领导跟员工的关系总是倾向于对立面，所以如果你想得到领导的赏识，就要一切都以公司利益为主，主动奉献。
5、工作态度好的员工
一个人的工作态度，在领导看来是很重要的。所以我们作为下属，先不管工作能力怎么样，一定要有一个良好的工作态度。只要具备这一点，即使能力差一点，领导也不会说你什么，最多说你悟性差一点，多磨练磨练就好了。自然也就愿意去教你，去培养你，那么你加薪升职的机会就来了。
1、有时间观念的员工
没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。
2、忠诚的员工
有时候忠诚比能力更加重要，领导一般都喜欢对自己忠诚的下属。忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕，如果一个领导者能力，人品都不行，那么也不会受到下属的拥戴。自古以来，那些始终忠诚于领导的人，都得到了提拔和晋升。相比，那些能力强却不听话的人，往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛，最不喜欢见异思迁的人。
3、有真才实学的员工
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
4、把公司的利益放在第一位的员工
公司是一个集体，需要凝聚力更需要忠心的员工。一般员工和公司之间属于利益关系，所以很少有员工真的愿意为公司担责。但是领导就是喜欢那些把公司的利益放在第一位，随时准备冲上去，为公司献身的员工。所谓物以稀为贵，在当今的职场环境下，已经很少有这样的员工，因为领导跟员工的关系总是倾向于对立面，所以如果你想得到领导的赏识，就要一切都以公司利益为主，主动奉献。
5、工作态度好的员工
一个人的工作态度，在领导看来是很重要的。所以我们作为下属，先不管工作能力怎么样，一定要有一个良好的工作态度。只要具备这一点，即使能力差一点，领导也不会说你什么，最多说你悟性差一点，多磨练磨练就好了。自然也就愿意去教你，去培养你，那么你加薪升职的机会就来了。
第3个回答 2021-01-30
1.品质上，要忠诚可信赖的。俗话说小胜靠智，大胜靠德。品质上忠诚是领导评价一个员工最核心、最重要的一项指标。你想啊，如果你连忠诚都做不到，那还有什么样的领导会对你放心了？只有对领导忠诚、对单位忠诚的人，才能时时、事事、处处维护领导和单位的利益，这样的员工，领导自然才会放心、才会喜欢。而如果你到了单位，只知道在同事之间搞拉帮结派、溜须拍马，在背后使小动作，即便你并不是在针对领导本人，但一旦被领导察觉或者发现了，也会被领导所提防、所不耻，也就谈不上喜欢和信赖了。
2.态度上，要积极主动的。态度决定一切，有了良好的工作态度，做起事来自然就会更加主动，也就更容易引起领导的注意。小编认为，态度积极主动，至少表现在以下三个方面：一是主动思考。这实际上，体现的是一个员工的工作前瞻性，能主动思考的人，才能对工作有计划、有安排。相反，只知道“等、靠、要”的人，往往做事欠考虑，容易丢三落四。二是主动做事。当接到工作安排时，能不谈条件、不谈困难，高效执行、主动完成的人，肯定是所有领导所喜欢的。三是主动汇报。几乎所有的领导都讨厌下属先斩后奏、自作主张，作为下属，一定要摆正自身定位，主动请示、勤于汇报，在征得领导的同意后再行动，并在遇到困难、完成任务时，及时向领导反馈情况。
3.能力上，要匹配岗位的。领导，花钱请你过来做事，自然是希望你对公司或者单位的工作能发挥出应有的作用和价值。如果你总是跟不上工作的节奏，拖大家的后腿，影响公司的业绩，那你的岗位价值也就所从谈起了，面对这样的员工，领导自然是失望的。而如果你每次都能胜任领导安排的各项工作，特别是能够解决其他人都解决不了的问题，那领导肯定会对你高看一眼、厚爱一分。本回答被网友采纳
2.态度上，要积极主动的。态度决定一切，有了良好的工作态度，做起事来自然就会更加主动，也就更容易引起领导的注意。小编认为，态度积极主动，至少表现在以下三个方面：一是主动思考。这实际上，体现的是一个员工的工作前瞻性，能主动思考的人，才能对工作有计划、有安排。相反，只知道“等、靠、要”的人，往往做事欠考虑，容易丢三落四。二是主动做事。当接到工作安排时，能不谈条件、不谈困难，高效执行、主动完成的人，肯定是所有领导所喜欢的。三是主动汇报。几乎所有的领导都讨厌下属先斩后奏、自作主张，作为下属，一定要摆正自身定位，主动请示、勤于汇报，在征得领导的同意后再行动，并在遇到困难、完成任务时，及时向领导反馈情况。
3.能力上，要匹配岗位的。领导，花钱请你过来做事，自然是希望你对公司或者单位的工作能发挥出应有的作用和价值。如果你总是跟不上工作的节奏，拖大家的后腿，影响公司的业绩，那你的岗位价值也就所从谈起了，面对这样的员工，领导自然是失望的。而如果你每次都能胜任领导安排的各项工作，特别是能够解决其他人都解决不了的问题，那领导肯定会对你高看一眼、厚爱一分。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-01-30
在职场中领导还是比较喜欢那种有能力的员工，因为这种员工的话，会比较令工作出色，然后领导的话，会比较喜欢那种聪明一点，但是又服从领导，不会去占据主导地位很尊重领导，给领导一种是领导的感觉，然后的话，领导还会喜欢那种比较变通的，这种的话，对于在职场中以及在工作中的话都会比较好！
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