第1个回答 2022-07-31
本书讲述了在1898年，美西战争一触即发之际，美国总统麦金利为与古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，派年轻的中尉罗文去古巴送信。罗文收到任务后，并没有问加西亚在哪，而是立即行动，经过了漫长的旅途，以及旅途中的重重波折与危机，罗文最终把信送到了加西亚的手中，完成了这项任务。
《把信送给加西亚》这本书作为一本弘扬执行力精神的书成为了很多公司给新入职员工的必读书目，故事的主人公罗文面对未知且极具挑战的任务，没有任何质疑与接口，并且能够迅速执行，这种敬业、忠诚、勤勉的“送信人”精神影响了一代又一代人，也是很多企业所希望员工拥有的特质。
故事其实非常非常的短，但罗文身上呈现的优秀特质却非常多，值得我们学习。
01-即刻行动的执行力。 现在比较流行的一个词语叫内耗，我想大部分人可能都听说过这个词，内耗是指在做事情之前，会过度的预感未来可能会出现的波折与失败，从而让自己陷入焦虑、压抑、不安等消极的情绪，造成内心能量的的消耗。面对这种还没开始，就让自己不舒服，让自己难受的情况，我们需要有强大的执行力去做， 行动起来是克服内心空虚、焦虑的制胜法宝 。
02-恪尽职守的责任心。 我想一定会有人认为，这本书不过是企业压制员工，希望员工顺从的工具。但其实我们仔细想想，工作其实和我们个人是息息相关的， 你去敷衍工作，反过来工作也会敷衍你 ，每日的时间消耗带给你的或许只是时间的流逝，而不会给你带来任何自我价值的提升，而如果人们不愿意为了自己而努力进取，我们还能指望他们做什么呢？所以我们无论是在工作，还是在生活中，都要本着对自己负责的态度，不为自己的懒惰找借口。