第1个回答 2020-05-04
刚入职场的新人想要在公司混得好必须要处理好人际关系，那么，怎么才能处理好人际关系呢？首先，做人要诚恳善良，不虚伪不做作。善待周围的任何人，真心真意。第二，工作中积极主动，不斤斤计较，能干的就多干点，别人都会看在眼里，记在心里，你的出现使大家的工作量减轻了，大家当然都是喜欢你，甚至离不开你。第三，处事大方得体，不遮遮掩掩，不背地里讲究人评论事，因为可能你不经意间的一句话就会给你带来很坏的影响，所以记住：话到嘴边留半句。第四，要学会独立，不依靠任何人，不随波逐流，不人云亦云，不拉帮结伙，这样大家就不会孤立你，任何人都愿意和一个与世无争的人交朋友的，因为对他们来说你不能构成任何威胁。最后，你要有很高情商，会说话，会哄人，见什么人说什么话，这虽然不是一天学会的但是你要在生活中多多练习，日后一定会对你有帮助的。记住上面的这五点你会在职场上混得好的。
第2个回答 2020-05-04
刚毕业嘛，大多数人都不会处理职场人际关系。
那么一半怎么处理呢？
一、如果你什么都不会，也不知道怎么处理人际关系，那么你可以遇到问题多问问别人，多交流，多学习。这样子别人不会也可能会问你，慢慢地，你到职场关系就建立起来了。
二、你会一些，但是不是全会，那么，你就把你会的发挥极致，其他的学一学其他同事的，取其精华，去其糟粕。
三、你对人际关系的处理能力的掌握已经炉火纯青了，那么，恭喜你，只要按你自己的路慢慢走就行了。
那么一半怎么处理呢？
一、如果你什么都不会，也不知道怎么处理人际关系，那么你可以遇到问题多问问别人，多交流，多学习。这样子别人不会也可能会问你，慢慢地，你到职场关系就建立起来了。
二、你会一些，但是不是全会，那么，你就把你会的发挥极致，其他的学一学其他同事的，取其精华，去其糟粕。
三、你对人际关系的处理能力的掌握已经炉火纯青了，那么，恭喜你，只要按你自己的路慢慢走就行了。
第3个回答 2020-05-04
很多人在行业选择上犯的错就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是让人很惋惜的。而避免的关键就是要有行业意识。在不同的行业频繁转变，对哪个行业都没有深入的了解是对职业发展很不利的。要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改，如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业做，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域，每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪明的朋友，或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展。
第4个回答 2020-05-04
6月是全国大部分高校毕业的时节，许多毕业生怀揣着对未来生活的憧憬和忐忑进入了工作。初涉职场，他们虽然还不熟悉职场规则，但是对于职场人际关系的复杂早有耳闻。在职场上摸爬打滚，除了要有过硬的个人能力，必须要培养的还有自己的人脉。在跳槽原因中，有很大一比例的人都是受挫于人际关系，可见人际的处理很大关系着一个人的工作状况。
对待你的上级：尊敬总不是错
你可能会问，领导当然要尊重啦，还需要提醒吗？赫敦提醒，仅仅在礼仪上尊敬你的上级是远远的。
上级需要你的支持。所有的领导都喜欢“听话”的下属。如果只是敬而远之，你的上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上司意见的支持，尽管只相同的结果，但是不同的表达方式能带来完全不同的效果。即使你不同意领导的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。有时候，你的上级更看重对他忠诚的人，因此没有必要过分孤高。
不要越级汇报。也许你会和你的上司产生摩擦，但是千万不要随便越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，他不仅不会处分你的上司，甚至会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工，后果可想而之。即使上级的上级早有心要替换掉他，你的汇报让他有了机会，但是即使你的上司离开，你能从中获得好处吗，还是只落得一个“打小报告”的恶名遭人排挤呢？
对待你的同事：小心驶得万年船
职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。
首先，要把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。
谨慎对待办公室人际。对待自己的长处、利益要低调，以适当的方式多多夸奖别人，才能让别人放下对你的戒心。对同事的关切要真诚，只做表面功夫总是容易让你看透你的真实想法，还落下一个“虚伪”的骂名。不要轻易将同事犯的错误汇
对待你的上级：尊敬总不是错
你可能会问，领导当然要尊重啦，还需要提醒吗？赫敦提醒，仅仅在礼仪上尊敬你的上级是远远的。
上级需要你的支持。所有的领导都喜欢“听话”的下属。如果只是敬而远之，你的上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上司意见的支持，尽管只相同的结果，但是不同的表达方式能带来完全不同的效果。即使你不同意领导的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。有时候，你的上级更看重对他忠诚的人，因此没有必要过分孤高。
不要越级汇报。也许你会和你的上司产生摩擦，但是千万不要随便越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，他不仅不会处分你的上司，甚至会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工，后果可想而之。即使上级的上级早有心要替换掉他，你的汇报让他有了机会，但是即使你的上司离开，你能从中获得好处吗，还是只落得一个“打小报告”的恶名遭人排挤呢？
对待你的同事：小心驶得万年船
职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。
首先，要把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。
谨慎对待办公室人际。对待自己的长处、利益要低调，以适当的方式多多夸奖别人，才能让别人放下对你的戒心。对同事的关切要真诚，只做表面功夫总是容易让你看透你的真实想法，还落下一个“虚伪”的骂名。不要轻易将同事犯的错误汇
第5个回答 2020-05-04
刚毕业的学生这样处理好职场上的人际关系:
一、就是谦逊的态度
把自己的心态放低，姿态放低，自然会赢得别人的好感，避免很多风险。
二、宽容
当别人有意，无意，甚至是恶意的伤害了你。最正确的应对方法就是宽容。原谅那个伤害你的人。我们这里说的原谅是彻底的原谅，最终达到忘记这件事的程度。
三、积极融入团队
（1）不要孤立：团队精神，在工作上同事有需要就力所能及搭把手，多和大家沟通，学会幽默。不要把自己孤立起来就好。
（2）做事低调：在干活的时候低调一些，不要处处冒头。
四、遇到同事欺凌要不要回击
新人阶段实力不够，不建议回击。有时候在职场遇到领导给你穿小鞋、被同事告黑状，这些都是职场上在所难免的。
一、就是谦逊的态度
把自己的心态放低，姿态放低，自然会赢得别人的好感，避免很多风险。
二、宽容
当别人有意，无意，甚至是恶意的伤害了你。最正确的应对方法就是宽容。原谅那个伤害你的人。我们这里说的原谅是彻底的原谅，最终达到忘记这件事的程度。
三、积极融入团队
（1）不要孤立：团队精神，在工作上同事有需要就力所能及搭把手，多和大家沟通，学会幽默。不要把自己孤立起来就好。
（2）做事低调：在干活的时候低调一些，不要处处冒头。
四、遇到同事欺凌要不要回击
新人阶段实力不够，不建议回击。有时候在职场遇到领导给你穿小鞋、被同事告黑状，这些都是职场上在所难免的。
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