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交了社保不签合同公司算违法吗?
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推荐答案 推荐于2019-09-30
未签劳动合同的,属于违法行为,应当用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司交社保不签合同算违法吗
答:
公司交社保不签合同是违法的
,具体如下:1、根据相关法律规定,自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法;2、未签订劳动合同的,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿,同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。劳动合同也是合同的一种,但...
交
社保不签合同违法吗
答:
但是,需要注意的是,
交社保
和签订劳动
合同是
两个不同的法律关系。即使
没有签订
劳动合同,用人单位仍然需要为劳动者缴纳
社会保险
费用。因此,即使没有签订劳动合同,用人单位也不能以此为由拒绝为劳动者缴纳社会保险费用。综上所述 虽然交社保和签订劳动合同是两个不同的法律关系,但是用人单位应当与劳动者...
公司未签订
劳动
合同
但是
社保交了算不算违法?
答:
公司未签订劳动合同只交社保是违法的
,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法。
公司交社保不签合同算违法吗
答:
公司交社保不签合同是违法的
。公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。《中华人民共和国...
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