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法律分析】：如果员工长期请病假，其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话，用人单位是可以通知劳动者及时来上班的；如果职工一直不去上班的话，用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后，与其解除劳动合同的。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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