第1个回答 2024-05-14
1. 若打工老板欠薪不给，劳动者应当向用工所在地的劳动保障监察部门提出投诉和举报。
2. 针对拖欠工资的举报步骤包括：首先，劳动者可通过拨打12333电话进行政策咨询；其次，直接向劳动保障监察部门投诉和举报；再次，可向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁；最后，京津冀地区符合条件的劳动者还可以进行异地投诉。
3. 异地投诉时，劳动者需在法定时限内，携带有效身份证件和拖欠工资的证据材料，向户籍所在地的县级以上劳动保障监察机构提出申请。
4. 在举报拖欠工资之前，需要确认以下前提条件：劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，且用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大的行为时，方可进行投诉。
5. 如果用人单位在政府部门的责令下，在限期内仍未支付劳动报酬，则涉嫌犯罪，劳动者可以启动刑事控告程序，司法机关将启动公诉案件程序。
6. 即便用人单位在公诉前支付了劳动报酬并承担了相应赔偿，刑事追诉程序仍可继续，但判决时可考虑减轻或免除处罚。
7. 对于因资金周转困难或客观上无力支付劳动报酬的情况，即使数额较大，也不应追究刑事责任。
综上所述，劳动者在遇到老板欠薪时，可以通过多种途径如政策咨询、投诉举报、调解仲裁和异地投诉来解决问题。若用人单位的行为涉嫌违法拖欠工资，劳动者应向相关部门投诉，要求其限期支付。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长至90个工作日。在作出处罚或处理决定前，应听取用人单位的陈述和申辩，并告知其申请行政复议或提起行政诉讼的权利。