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在正常上班期间,经理以短信形式通知我我的试用期没过第二天不用去上班了 我已经在单位工作了两个礼拜。
如题所述
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推荐答案 2015-06-23
个人认为,你当前比较得体的做法是,给经理回一个信息,告诉他,虽然自己没有通过单位的试用期,但还是要感谢经理、感谢同事们这段时间给予的支持帮助和鼓励,自己一定吸取教训,在新的单位、新的岗位上注意扬长避短,做好工作。希望在有机会的情况下,经理继续关心支持自己。同时告诉他,自己感到遗憾、需要反思工作的同时,自认为在单位期间也尽了一份力,也请经理在自己薪酬结算上给予关心。
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其他回答
第1个回答 2015-06-23
工资要结清给你
相似回答
...实习一年今天
经理
主管给你说不用来
上班了,没
签劳动合同怎么办,有...
答:
有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订书面劳动合同的,一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,并要求用人单位依法缴纳社保。
试用期
做了一天
第二天
就不做了,签了劳动合同,有没有后顾之忧了?
答:
按法律规定,在
试用期
内想离职,只要你提前三天通知用人单位即可,没有什么后顾之忧的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在酒店
工作,在试用期
内。
经理
说让我办离职手续
答:
2、公司单方面辞退员工,即使在
试用期
内,也需要出具具体的书面说法,证明试用期内不适岗,不是一个短信或者电话能够解决的;从这个意义上而言,公司还没有通过正规流程辞退你,所以不要理睬这个短信。自己可以向该公司的人力资源部讨说法。(该部门经理明显职场素质和经验是不合格的)3、不管合不合适
,
...
在
试用期
内
,以短信方式通知
公司辞职有没有效?
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的
通知,
如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不
在工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
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