第1个回答 2024-06-28
1. 退役军官转业后，其随调配偶的工作应由安置地党委、政府根据军官的职务等级和职业特点合理安排。同时，配偶的工作地应与退役军官的工作地相同，以便于家庭团聚。
2. 随调配偶调入调出单位时，相应的工资总额应进行调整，以确保配偶的待遇与退役军官的转业安排相匹配。
3. 对于安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的随调配偶，应给予2年的适应期。在此期间，除非有正当理由，否则不得随意解除劳动合同。
4. 随调配偶和子女若符合就业条件，安置地政府应提供就业指导和服务，帮助他们找到合适的工作。对于想要从事个体经营或创办经济实体的配偶，应给予政策上的扶持，并根据国家及地方的相关规定减免税费。
5. 退役军官退休后的生活需要稳定的经济支持。对于长期在部队服役直至退休的高级军官，他们的养老金待遇相对较高。
6. 对于在部队服役一段时间后离开部队的军官，他们在退休时的服役年限可以与入伍前和退伍后参加养老保险的缴费年限合并计算。这期间被视为缴费年限，用于计算养老金。
7. 退役军官的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中过渡性养老金是在养老金计发时的额外待遇。
8. 在养老金调整方面，许多地方政府对退休军人转业干部实施优待政策。如果个人养老金低于当地企业退休人员平均水平，政府会在调整中将其提升至该水平，确保退役军人的基本福利得到保障。