体制内基层领导靠什么管理下属？

Question

作为一个基层管理者如何管理下属?

Answer 1

体制内的基层领导依靠的是权力去管理下属。基层领导一般都是有一定的级别，在组织里边作为领头人，他主要是把所有的工作进行划分，按照不同科室的的人员比例进行工作安排。他也会笼络一部分人，将组织分为两派，他站在一派当中最重要的岗位，而且很多岗位都是由他亲自指定的，需要跟他进行工作上的配合，更多的是他与下属是没有任何交流的，所有思想工作共产党直接给他做好，而且说各种学习只是在形式上来进行管

Answer 2

基层领导基本靠的就是制度和个人威望管理下属。只要符合制度内就可以行事，下属也是按制定的制度进行工作。

Answer 3

体制内基层领导靠什么管理下属？当然是靠规章制度啊。员工都要遵守规章制度。做基层领导的也不能偏向哪个员工。如果有偏向了就不好管理了。一定要赏罚分明。如果你做的好，就一订要有奖赏。如果你违反了规章制度，那么你就要受到惩罚的。就像国家一样，也有规章制度。大家都要遵守。

Answer 4

基层领导主要靠的是制度管理，下属靠的是，党领导一切，党管一切这种制度，那不然的话，就是没有规矩就不成方圆了，那岂不乱了套？

Answer 5

体制内基层领导，管理下属靠:一、现在提拔掌握在上级组织部门手上，执行上级分配任务，靠经济搞活基层。调动基层积极工作。
二、基层领导，靠自己带头干，也可发号施令指挥下属干。不论基层，靠什么管理，都有规章制度在约束，只要不踩红线，下属是很听活，按制度办，工作也就可以干好，基层织导管理时顺心得多。
三、靠技术与管理水平、口才。让下属心服口服。
四、靠与下属的亲和力。与下属和睦相处。本回答被网友采纳