关于离职的问题？

Question

我入职时是操作工，一个月后，签订劳动合同，两个月后，提升为车间主管，实用期3个月，现在试用期3个月到了，多20天还没转正，现在又给我延长一个月试用期，工作量大，又远。我也不想做了。想直接辞职走人，还需要做一个月吗？还是可以立马走人。

Answer 1

您好！从你的描述来看，公司认可你的劳动，但是不想给你涨薪资，你现在就属于被压榨的一方；如果你想要有所发展，就要学会忍耐；如果你不想干了，那就学会“骑驴找马”，记住辞职了要走正规程序哦！因为毕竟你还有工资在公司，正常辞职的话，试用期只需要提前3天通知即可。
希望以上回答能够解除您的疑惑！

Answer 2

决定不做了就直接辞职走人。如果心里还惦记着转正后补偿、欠发工资什么的，就不要想这些了，讲道理的企业不会欠发你一毛钱，不讲道理的，你有时间精力就找仲裁，没有的话就更不需要有这些顾虑了，员工干几个月就走，这事儿对企业来说也是受损失，谁也占不到便宜。

Answer 3

无故延长试用期，属于违反劳动法的行为。还有，试用期也有规定，不满1年的合同，试用期不得超过1个月。三年以上合同，试用期最长不得超过3个月。

Answer 4

需要提前三十天书面通知单位离职，正常情况，单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，试用期约定，看劳动合同期限，最长不超过六个月。
如果单位存在未依法缴纳社保，员工可以此为由随时提出离职，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

我觉得你还是把这个试用期做完吧，因为工作的问题，所以适当的延长试用期也是非常正常的，你要理解，所以还是坚持下去吧，就怕你不坚持，这边就直接不用你了。