初来到上海匆忙的选择了非常多的单位投递履历，其中也包括施耐德电气，大约过了两个星期，周日下午投的履历，周一中午12点给我电话，通知我下午两点去公司面试。而且一个下午全部搞定，周三前就出结果。非常满意这种紧凑的安排，不过实在来得很突然，连自我介绍都没准备过。对公司也没什么了解，只从今年进去的邓力师兄（牛人）口中了解到一些情况。匆匆洗了个澡，跟借了个公文包，全副武装完毕，直奔施耐德而去。 第一次去外企面试，在车上匆忙地准备着自我介绍。到达国际电子大厦的时候还剩半个钟，我们在周边逛了下，看时间差不多才上去。接待人员把我们带到一个会议厅，里面已经做着几个自动化研二的师兄，都穿得挺随便的。自己人，随意地聊著，颇为轻松。我们了解到参加面试的就两批人，有一批正在面著，据说都是研究生。另一批就是我们了，五个研究生三个本科生。师兄他们是周五收到面试通知的，他说好像计画招3个人。 面试流程似乎是精简过的，跟想像的不大一样，没有涉及技术方面的问题，也没有针对个人的提问，大致流程 1、十分钟性格测试：发了个表给我们填，大致是关于情商方面的一些测试。我初步怀疑自己在这一个环节有不足之处，做销售的非常需要自我激励，而我在填表的时候没有注意到这点。或者说是因为我本来就不适合做销售的缘故吧。 2、开放式讨论。工控部门的经理和人力资源部的两个JJ参与了这轮面试。首先是两分钟自我介绍，一般应该是一分钟的，估计是因为没有了后面单人提问的环节所以改为两分钟了。感觉自己的自我介绍还算能引起面试官的注意，不过没能针对应征的职位来进行介绍是这一次介绍的失败之处。之后便是讨论环节。第一个 Topic是“你对诚信的看法是什么？”沉默了片刻，大春（我们学院*来者，为人沉稳，很随和，能力超强）首先发表了意见，是比较中庸的观点，随后刘哲（我个人认为我们学院本科03最有实力的同学）也发表了意见。不过很可惜，大概是表达得有点问题，在随后的讨论中他的观点成为了我们攻击的对象。第二个 Topic是“When will you say sorry?”要求使用英语来讨论的。对于这个话题我是有一定的观点的，所以率先发表了自己观点，在场有表示赞同的，也有表示反对的。我跟表示反对的那个师兄进行了一场友好的讨论。自我感觉，这一轮的面试中，我表现出来的思维应该算是最活跃的，可惜我那蹩脚的英语口语，注定了我的失败。 3、提问环节。开放式讨论后是提问环节，我从师兄那边听说去年参加实习的最后没有留下来的。于是我对公司对实习生的评价体系提出了一些问题，HRJJ友好地回答了我的问题。 面试结束后，就回到家等待消息，大约过了一个星期又接到了第二次面试的通知，面试内容跟上次有着天壤之别，刚上来就是你先自我介绍一下吧10分钟的时间，我毫无防备差点晕倒，这次的问题全是非常有针对性的问题，一点准备都没有，回答的问题乱七八糟，不过还好基本能够贴近主题。 又过了一个星期，我接到施耐德电气北京总部的电话，是电话面试也是第三次面试，这次面试我事先就知道的，准备充足、应答自如，非常完美的结束了这次面试。面试结束三十分钟接到上海公司人事部的电话，让我准备9月1日去施耐德培训，当时我的心情不言而喻，简直太激动了。 这样的面试，不管成功与否，都能够学到很多东西，使自己得到锻炼，外企办事的速度确实很快，压力非常的大，但愿能在施耐德闯出一片天空！