第1个回答 2022-10-20
问题一：每个月正常休假一天还有全勤奖吗 5分 有的，按照劳动法，一周上班40小时即可，用人单位需给一天休息时间。
问题二：XP会不会比98更加充分的发挥硬件的性能，从而使游戏运行更顺畅？ 作为服役十余年的系统，它已经迎来了自己的归宿。现在，全世界的网友不禁为这一顽强存在于microsoft十余载的系统肃然起敬。只有不断地探索、尝试、创新，才能使系统运行更人性化。这一点，是XP无法与7和8.1相媲美的。
问题三：休公休有全勤奖么 我们公司有
问题四：全勤奖是怎么定义的？是指一个月一天不拉的上下来吗？公休包括在内吗？ 1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！！
问题五：关于员工请假一天是否有全勤奖 你要理解什么叫全勤全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
问题六：店里的工资是600+全勤奖40制度是8小时一天制，每个月有2天休息如果休息三天工资该怎么算 有一种算法是：600元除以28天乘以27.5天=589.28元
问题七：全勤奖 加班怎么算 全勤奖和加班无关系，
全勤奖指的是：每月应到上班的天你全部完成。
加班算的是加班费。一般都是2倍工资
亲。谢谢采纳
问题八：请问这样合法吗?上班一天都不休才有全勤奖 绝对不合法~！ 《劳动法》这是样算工资的：A，白天工资为基本工资，B，晚上加班费是白天的1。5倍；C，星期天上班为白天的2倍，D，节假日上班是白天的3倍。 所谓全勤奖就是有一个月内不请假（节假日不算请假）不旷工所得的奖励，这是劳动法规定的`！
问题九：年休假算全勤吗 当然算全勤了，年休假是法定假日，只要在单位工作满1年就可以休5天年休假，如果不休或因工作忙单位不按排休，单位应该支付员工300%工资。安排休年假，不得扣除全勤和相关福利。
问题十：带薪休假 算全勤吗 我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假，在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样，有些单位是本月一天不休（包括公休绩）算是全勤。其实你作为私营单位，可以变着花样的员工适当的奖励，让员工在工作中提高工作积极性。