第二次面试属于考研复试的一种种类，是用人单位依据第一次面试的结论，为进一步掌握第一次面试中较为出色的技术人员的特殊能力和特长的。开展第二次面试一般有以下几类情况：一是招聘简章有明确要求的程序流程。如如遇尤其情况，可依据情况开展第二次面试或考研复试。二是预录用。预录用工作人员提供一定试习期，试习到期再选择是不是录用。三是第一次面试结论，难以作出录用决策，依据情况开展再度确定。一般情况下，二次面试调查的是特殊调查。
再度，能进到二次面试的工作人员，相当于成功了一半，一定要好好地掌握。最终，依据自己十几年的资询工作经验，提议进二次面试的工作人员从下列一些层面做好准备。一是独特才艺表演；二是综合性协调性层面。如今各用人单位缺的全是“具备综合性协调性。”三是写作能力层面。这方面也是用人单位紧缺的优秀人才。四是抗压能力抗挫败层面。五是依据用人单位录用工作人员的岗位职责规定，必须进一步提前准备的专业知识。一般的公司面试，有分初面，二面，终面。初面是许多是一分钟简单自我介绍，递送个人简历的全过程，
根据了初面，代表着面试官对你的初始印像非常好，想多认识一些。如果你得到了二面的通告时，先不要着急着开心，由于二面是最磨练你面试工作能力的情况下。一般二面是半结构型面试，HR会询问你一些稳定的问题，例如添加公司的职业发展规划，爱好特长，薪酬期待这些。随后会对于你的个人简历再问一些对应的问题。此刻你需要多方面掌握你所面试的公司的一些基本上组织结构，职业发展目标，领域薪资待遇，及其加强你个人简介里边展现的，可以满足公司用工规范的具体内容，便于在面试时可以顺利地表示你的个人简历，让HR相信你往日的工作经验针对这一份新运行是有帮助的，你也有实力担任这个工作中。
企业存有是因为卖产品或是服务项目，这也是它的关键，你需要掌握她们的商品/服务是什么，特性是啥，和竞争对手的差距在哪儿？例如小米手机的商品特征是高性价比，锤子手机以设计和客户体验为王。沟通交流不必处于被动也不必积极，由于那样针对你来说并不是好事儿，你只需把握闲聊的节奏感，不必一味的跟随面试官的话题讨论走，由于他是要让你将自身的欠缺处呈现出去，因此该下手时就出手。