无论是体制内还是体制外，年终奖的多少一直备受打工人的关注。真所谓几家欢乐几家愁，旱的旱死、涝的涝死。腾讯旗下的英雄联盟游戏团队曾经发过相当于60个月工资的年终奖。有很多企业根本就没有年终奖。
国企职工和公务员作为体制内的两类人员。国企分为:中字头的央企，省级的国企，地市级下属国企，县区下属国企，甚至某些乡镇也有国企。公务员分为:中央、省直、市直、县直、乡镇公务员;地域上也分为沿海地区公务员和偏远地区公务员。这些职位，职责不同、地域不同、级别不同、行业不同，待遇千差万别，根本没法统一比较。
公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫、乡村振兴、信访维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进，便发放一个月的全额奖励工资。有的单位评先评优项目多，年终可以发几个月左右的奖励工资;有的单位评优项目少，只发放1、2个月的年终奖励工资。一般来说，都会得到第十三个月的基本工资。
我表妹是北京市政法系统一个行政机关的公务员。副科级待遇，去年的年终奖:平安北京建设奖励是8000元，绩效考核是16500，一共领了24500元。如果级别更高的话发得会更多一点，大都在3万左右。
无论是央企，还是省属、是市属国企，只要是正规企业，有一定名气、规模足够大，每年都会给职工发放年终奖金。但年终奖具体能发多少，受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何;第二要看企业所在地的经济发展情况;第三要看企业的等级;第四要看职工在企业的职位级别。经济效益好的企业，比如省级以上的电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金大约在10~15万元。经济发达地区的国有企业，比如高速公路、投资公司、信托公司等，管理人员的年终奖金大约在20万左右。
正常的情况下，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般高于公务员，因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关，有一定的起伏波动;但公务员是保证国家机器正常运行的螺丝钉，本身不创造效益，收入是靠财政拨款。
这两三年疫情反反复复，整个经济大环境都受到打击，很多国企经营效益都有所下降。但公务员有稳定的财政保障，所谓旱涝保丰收，他们的年终奖反而没有受到影响。疫情最严重的2020年，本地国企受打击最重，央企和省企因为规模大，整体效益远远好于本地国企。很多本地的国企都大幅降低年终奖金标准，有的企业甚至直接不发年终奖了。国企员工怨声载道。相比而言，公务员年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。
2019年疫情全面爆发前，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。
我的同事张姐说她老公在一家国企做部门经理，以前年终奖都是十万左右，相当于张姐一年的工资，最近两年她老公基本上都没有发年终奖，也是受到疫情影响比较大。我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了4.5万元年终奖。2020年发了3万多元。
我大学同学是一个资源矿山国企的中层管理人员。他说企业每年年底都有考核奖金，普通职工一般是3-5万元，中层管理岗位是6-8万元，高层管理岗位是10万元左右。但自从疫情爆发后，各行各业经济都不景气，国企普遍降低年终奖发放金额。我同学的单位由于受到疫情影响，公司效益锐减，同学去年的年终奖拿到了3万元，比起原来减少了一半。但比上不足比下有余，有的国企还发不出奖金呢。同学工作的国企能给发出年底的3万元奖金是非常不错了。
一般来说，国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。