大学毕业后就职，发现能力不足是很正常的事。因为，在大学里只是学习知识，没有从事实际工作的经验。因此，刚参加工作后要认真地学习工作方法，提升自己从事本质工作的能力。宴虚心地向老职员学习，不懂就问。要积极参加职业知识培训。这样，你就能尽快地提升自已们工仫能力水平，从而在职场上站稳脚跟，为今天自已的事业发展打下基础。
人是在犯错中成长的，没有错误哪来的正确呢！一般都会说过来人，其实说的就是经验十足的人！没有经历哪里来的经验呢！所以不必太记挂在心里！本人经历分享下:我从事了一个比较不错的行业，然后把几个不错的朋友叫过来一起干，（我在单位任经理职位，赚地下人的提成），基本上一周吃几次饭，都是我花钱，唱歌也是我花钱，我感觉都是哥们，我花钱正常，可时间一长，他们认为我花钱是应该的！果不其然，他们直接跟总监谈，说有我没他们，总监呢也是一个有奶便是娘的人！我一个人业绩肯定没有他们多，结果就把我出局了！这不很尴尬的局面吗！但是我不后悔，因为我没干什么缺德事！问心无愧！工作我不在乎，有能力哪里都能赚钱！我气氛的是我帮一群所谓的朋友找到个好工作，还好吃好喝伺候，最后做了东郭先生！结论就是虽然是“朋友”，但不能让他们知道你的底！该有距离有距离！这就是我最大的失误！为此我也伤心了几天！最后总结就是现在的社会真心换不来真心！还是虚伪点比较好！有些时候没有什么低谷不低谷的，你经历了就是得到了，花多少钱买不到！其实你是赚到了你说对吗？追答
1～发现自己工作能力很低可以：多读书，读书使人进步，不管是对于学生党，还是对于职场人士，读书都有很多的帮助，会让我们学到更多的知识和技巧，也能开拓我们的眼界，直接和间接都可以提高我们的工作能力。
2～发现自己工作能力很低可以：多思考，思考会让我们发现自己身上的很多不足之处，会让我们找到自己进步的方向在哪里，也可以让我们知道自己该向谁去学习，这样也提高了我们的能力。
3～发现自己工作能力很低可以：多请教。其实每一个人身上都有好的地方，都有值得我们学习的地方，这个时候不妨去请教身边的人，不管是同事还是朋友，亦或者是我们的领导，都是可行的，是帮助我们提高的一个好的方法。
4～发现自己工作能力很低可以：多总结，其实就是总结一些经验教训，在我们思考完之后将自己感悟到的一些道理和方法总结下来，记录下来。好记性不如烂笔头，再自己遇到其他的问题时，可以拿出来找方法。
5～发现自己工作能力很低可以：去充电学习，就是暂时放下工作，去学习一段时间。其实人生本来就是活到老，学到老的，面对工作上的困难，面对自己能力很低的情况，最好的应对方法之一就是学习，去给自己充充电。
6～发现自己工作能力很低可以：分析一下现在的工作是否适合自己，自己的方法是否正确等等，其实有时候工作能力很低，不完全是自己的问题，也有可能是工作内容本身不是自己擅长的，也不是自己感兴趣的，所以很多潜能发挥不出来。
7～发现自己工作能力很低可以：态度谦虚，但绝不自卑。越是发现自己工作能力很低的时候，越要保持对自己的信心和态度。只有积极向上才会让自己成为更好的自己，谦虚和别人学习，但保持自信和积极，也是应对自己工作能力很低的一种方式。
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。
二、发展多职能力
只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
四、持续不断学习
所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。
如果目前的工作岗位与自身的知识结构比较契合，符合自己的职场发展规划，同时公司能够提供一个相对完善的成长环境，那么就应该考虑如何把自身的学历优势转化为能力优势。按照历史经验来看，具有学历优势的人往往具备更强的学习能力和更为丰富的知识结构，而这些正是提升工作能力的重要基础，所以在具备学历优势的情况下，会更容易获得更多的资源支持，从而快速完成岗位升级。