面试问你的期望薪资

Question

如题所述

Answer 1

面试问你的期望薪资：
不要以为面试官，只是单纯的想要问你，你来上班开的月薪是多少。还有一些更深层的含义，你应该也要了解，这会对你今后的面试很有帮助。

1. 考察面试人对自己是不是有明确合理的定位

一家企业的HR部门，对本公司行业里的薪水水平，其实都是有一定了解和把握的。人家心里有数，所以问你期待薪资的时候，可以帮助他们来判断，是不是可以录用你，有没有这个性价比和需要来录用的。

如果你对的自己能力和即将工作的行业薪水都不太了解，薪水回的过于草率的话，可能会对你是否被聘用有间接或直接影响。

薪水要是说的太低，用人单位可能会想你是不是在工作上，会有什么问题？或者开得过低，被录用后发现比行业平均水平都低而后悔、懊恼。

那么，薪水要是开的太高，用人单位就会更加慎重，考虑你这个人，是不是真的有能力，是不是真的值得我们花这么多钱来雇佣你。这就要你在面试过程中，展示自己的专业水平了！

注意这里薪水的高低定义，不是绝对数值的高低，而是要与市场上的薪水行情做比较的。

2. 根据你的期望薪水，为最终的薪资做参考

不同的岗位，在薪水方面都会有一个可浮动的范围区间。那么，在这个范围里，工资应该确定下来多少，这可是一门学问。如果一个企业直接把一个数目，报给面试的人，那多少会让别人觉得你们公司不够尊重人，还可能因为少量的薪水差距而错事了一个人才。

在这两方面上，都是公司的HR部门不想看到的。

所以在面试时，问问你的期待薪水，可以作为一个很好的参考，在这个数值上，再根据你的实际情况，进行调动安排。加一点或者减一点，都是可能的。

如果你提出的期望薪水与企业的期望差距过大，但是公司又很想要你的话，可能会通过强调福利和职业发展规划，来吸引你入职！

也出现过这种情况，根据面前的面试人，而临时调整了原先的薪水计划。

Answer 2

面试被问到期望薪资，该如何回答？

Answer 3

Answer 4

在面试中，在和HR谈过你的工作能力之后，很多会主动问你的期望薪资是多少，怎么回答很关键的哦。不然可能会出现同个岗位，你能力更高反而薪资比较低。