员工不想获得晋升，要怎么激励他们？

Question

如题所述

Answer 1

前段时间听一个公司领导分享，说是自己公司有几十个门面卖货，想要提拔几个店长，发现店员们都不愿意被提拔，甚至原来被提拔起来的员工也申请继续回去做店员，这到底发生了什么事情呢？

原来是因为店员们觉得自己升职之后没有任何好处，首先收入没比店员多，但是身上负的责任却比店员多了，而且还会面临很多的管理挑战。

总之，升职之后种种的不适应。

其实针对这种现象，是需要公司领导给协助的，对于不想晋升的员工，首先要去了解他们不想晋升的原因，然后针对原因点对点解决。

如果员工是因为收入，那么公司就要调整工资结构，既然岗位提升了，工资当然也要跟着提升，否则谁愿意被晋升呢。

如果是因为能力问题，公司就要对员工的能力进行培训，尤其对一些软性的能力，比如说带团队的能力、沟通的能力等等。

如果是因为没有意愿，就要去了解为什么没有意愿，一般情况下都脱离不开上面两个原因。

换句话说，如果一个员工真的不想获得晋升，我觉得可以给他时间思考，如果还是不愿意，当然就应该尊重他的意愿，另外找人。

工作的事情，就像谈恋爱一样，也要讲究两相情愿，不能强来。

但是公司要做好反思的工作，一个不愿意，或许是人家的个人意愿，好多个都不愿意，那肯定是有问题的，是需要改善的。