虽然学历高不代表能力强，但有一个高点学历，在求职上还是很有优势的。有一个比较有名的HR在做电视访谈节目的时候，曾经直言不讳：我们在招聘时，离场带走的，只有985、211院校的学生简历，其他一般院校，都当成废纸扔了。
如果你是一个名校的高学历人才，恐怕不会享受到简历被扔垃圾箱的待遇吧？
现在很多单位在招聘时，学历水平步步高升，从原来的大专，到本科，然后就到研究生了。其实有很多的岗位，大专生就足够胜任了。但是你在招聘的时候，写上研究生，一样有人来应聘，不愁招不到人。
在一般人的眼中，能考上研究生的，肯定是学习好，综合素质高，各方面都要比那些没有上研究生的同学要高一个台阶。如果能招到更优秀的人才，用人单位在不怎么增加用人成本的情况下，为什么不招录更优秀的人才呢？趋利避害，用人单位HR的算盘，打得也是很精的。
但高学历并不代表高能力。文凭只是你进入职场的敲门砖，能否立足职场，笑傲江湖，看的还是能力。
我们单位曾经有一个研究生，当时和他签订合同的时候，很多人都觉得单位简直捡到了宝贝，还担心我们这样的单位留不住人才。后来在工作中才发现，他真的弄啥啥不会，就知道学习，于是单位每次有什么竞赛比赛，都派他去参加，每次都能拿到名次，但工作，却是麻绳拴豆腐，提不起来。老总本来想跟他解除劳动合同的，后来想想还是算了，至少他还能代表单位参赛，拿到奖也是荣誉。
昨日人民日报报道了一则考研轶事，报道称北京理工大学一位应届毕业生瞒着家人，从工作了两个多月的中关村的一个公司中辞职去考研。问及为什么会做这个决定的时候，他说因为工作单位中本科是最底层，其余工作的同事都是硕士博士。看着这样的新闻，就会思索一个问题，学历在工作中是否重要。
在日常生活中，我们经常会从周边人身上听到类似的话，就是说学历在工作中并不重要，远不如工作能力和为人处世的能力，更比不上有后台，很多人对此信以为真，但是等到了现实工作中，才知道学历的重要性。
首先，学历就是一个硬性的门槛。随着社会的发展，工作越不越不依赖体力劳动，而越来越依赖脑力和智力，所以一个企业、一个行业要想发展的好，就看是否掌握了足够优秀的人才。而人才的标准之一就是学历的高低，因此很多企业在招聘的过程中，就会对学历有限定。学历虽然不代表应聘者的全部能力，但如果没有所需的学历，连进入同别人比试的竞技场的资格都没有，遑论工作成就了。
其次，学历还是一个助跳板。在初进入职场的时候，学历的差距就是存在的的，这很明显地体现在工资待遇、住房等方方面面。但是，这还不是结局。在晋升发展道路上，学历的高低就代表着助跳板的长短。尤其是对于进入领导层来说，高学历是必备的。
高学历可以得到一个相对较高的起点，所谓“近水楼台先得月，向阳花木易为春”说的就是这个道理，所以能够取得一个较高的学历，当然是好事情，但是学历虽然重要，但是完成了入职敲门砖的作用之后，学历的作用就不如工作能力和职场经验重要了。
职场中跟看重的是人的综合素质。第一点：是学习能努力极为重要。能不能在工作中快速成长，具备在所从事的额岗位和领域里的经验十分重要，学习能力就是其中之一，一个具备很好学习能力的人，在工作中很快就能掌握工作的要领，顺利地度过新手期，而学习能力差的人可能从事工作两三年后都没有度过新手期，没有成为该领域的行家里手。
第二点：是交际能力在工作中比学历的作用更大。一些学历高的人，本来起点比别人高，但是在交际沟通方面能力欠缺，往往在以后的发展中会被自己学历低的人超越，想不通的人总是怨天尤人，抱怨别人是靠拉关系上位，实际上可能是自己的交际沟通出现了问题，在团队协作、人际交往中出现了失误，影响了个人的发展。
第三点：是一些高学历的人只是适应应试教育，在行的是考试，但是实践能力很差。也就是一些学历高的人，实际上只是书呆子，不能把理论和实践很好地结合，只会纸上谈兵，比起实践能力、动手能力强的人来说，他在的公司里的发展随着工作时间的增长逐渐会被别人甩出几条街。
所以，学历在找工作初期是有很大优势的，但是到了具体的岗位上之后，就是综合能力的比拼了。