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绩效考核的作用有哪些
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第1个回答 2020-01-22
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绩效考核的作用
答:
二、绩效考核的基本作用 1、
改善员工的绩效
这是绩效考核的最根本的作用,就是说想改变企业绩效,必须首先改善员工的绩效,然后才可能改善员工的收入和声誉。2、为员工培训提供信息通过绩效考核的过程,找到员工绩效中存在的不足,结合企业的要求,为员工制定合理的培训计划,帮助员工改善绩效。3、为员工...
绩效的作用
是
什么
?
答:
1. 衡量员工工作表现:绩效是衡量员工在岗位上工作成果的重要标准
,通过绩效考核,可以了解员工的工作态度、能力水平和实际贡献,为员工的工作表现提供量化依据。2.
激励员工提高工作积极性
:绩效与员工的收入、晋升、奖励等挂钩,员工为了获得更好的待遇和发展机会,会自发地提高工作积极性,努力提升自身能力...
绩效考核的作用
答:
3、绩效考核利于人力资源规划实施
借助对于员工的绩效、技能的考核,可以正确地发现企业中的人力资源缺失的情况,从而做出正确的招聘计划。4、
绩效考核利于管理薪资与人员的变动
为了激发员工的工作积极性以及主动性,目前国内很多企业在设计自己的薪酬体系时都采用了岗位工资加绩效工资的做法,将工资收入与工作...
绩效考核
能起到
什么作用
答:
绩效考核至少有以下三方面的作用。
(1)规范内部管理,实现目标管理
。假如公司新招了一个销售员,对于这个销售员来说,怎么样才算一个好的销售员?绩效考核作为一个管理的抓手,可以很好地起到目标管理的作用,简单来说,把各项绩效考核指标做好的员工才是好的员工,所以员工需要努力的方向和达到的目标就...
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绩效考评的作用是什么
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