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医疗机构内部指定的规章制度是否具有法律效力
可以有两种不同的答案 但必须详细说明为什么 包括论点及论证
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第1个回答 推荐于2016-06-25
医疗机构内部制定的规章制度只对内部员工有约束力力(内部规章制度只要符合法定的订立程序、不违法法律、法规、公序良俗原则,一般是会发生对内的效力),对外不产生任何约束力,只有经过立法部门,并经法定程序,公布实施的法律、法规、规章、地方性法律规章、文件才具有强制约束力本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-09-07
医疗机构内部制定的规章制度是给本院职工遵守的,不是约束院外病人的,所以,对病人来说,要以医疗机构内部制定的规章制度作为法律效力的依据,是不可能的,因为,制定方是医院,不是法律机构.
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医疗机构的法律法规
是如何规定的
答:
部门规章。指由卫生部制定颁布或卫生部与有关部、委、办、
局联合制定发布的具有法律效力的规范性文件
。这些文件在全国范围内有效,效力低于法律、法规,如《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》等。医疗机构和医务人员还需遵守诊疗护理规范、常规诊疗护理规范。常规是基于维护公民健康权利的原则...
医院托管协议
是否具有法律效力
?
答:
医院托管协议不具有法律效力
。医疗机构内部制定的规章制度只对内部员工有约束力力(内部规章制度只要符合法定的订立程序、不违法法律、法规、公序良俗原则,一般是会发生对内的效力),对外不产生任何约束力,只有经过立法部门,并经法定程序,公布实施的法律、法规、规章、地方性法律规章、文件才具有强制约束...
...设立的各种工作纪律、
制度
规范
具有
多大
的法律效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,
具有很大的内部约束的效力
,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有疑...
公司
内部
规定有没
有法律效力
?
答:
你所说的公司内部规定,应该是企业的规章制度,对吗?企业的规章制度,如果是依照法律规定所制订出来的,
具有法律效力
。我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
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