最低工资规定是几年上调一次？

Question

如题所述

Answer 1

最低工资规定每两年至少进行一次调整，以确保适应不断变化的经济和社会条件。调整依据《最低工资规定》第六条，主要参考的因素包括就业者的生活费用、消费价格指数、社会保险费、住房公积金、平均工资、经济发展水平和就业状况等多方面因素。小时最低工资标准的确定则考虑了养老保险费、医疗保险费以及非全日制劳动者与全日制就业人员的差异。

第十条指出，当上述关键因素发生变化时，最低工资标准应及时调整。尽管《最低工资规定》的第十二条列出了在计算工资时应剔除的部分，如加班工资、特殊工作环境津贴和法定福利，但计件或提成工资形式的单位仍须确保在合理劳动定额基础上支付的工资不低于最低标准。

值得注意的是，如果劳动者未在法定工作时间内提供正常劳动，如因个人原因，这部分不适用于最低工资规定。以上信息来源于百度百科关于最低工资规定的详细介绍。