第1个回答 2024-07-03
1. 公平理论的基本观点认为，人的工作积极性不仅与其实际获得的报酬多少有关，而且与人们对报酬分配的公平性感受密切相关。
2. 人们会不自觉地将自己所付出的劳动及相应的报酬与他人进行比较，并判断这一分配是否公平。
3. 职工的公平感将直接影响其工作动机和行为。
4. 这一理论为企业管理者提供了一种处理问题的方法，即如何公平对待每一个职工，对组织管理具有重要的启示作用。
5. 管理者需要引导职工形成正确的公平观，因为职工的公平感会影响整个组织的积极性。
6. 在管理过程中，领导者的行为必须遵循公正原则，以确保报酬的分配有利于建立科学的激励机制。
7. 报酬的分配不仅影响职工的激励效果，还应考虑报酬的相对值，以避免造成严重的不公平感。
8. 在激励过程中，应注重对职工公平心理的引导，使其树立正确的公平观。
9. 为了避免职工产生不公平感，企业会采取各种措施，如保密工资制度，以营造一种公平合理的氛围，使职工产生主观上的公平感。
参考资料来源：百度百科——公平理论详情