第1个回答 2022-07-20
1.出勤要求灵活，不设考勤指标
待过保险行业的都知道，大部分保险公司和保险中介公司都是需要每天出勤打卡的，如果出勤没有满勤会影响考核指标。这是个好事，所谓没有规矩不成方圆，统一的时间统一的队伍参加统一的培训，需要个人很强的执行力约束力，是对自己认真工作的证明。
但是随着近两年疫情反复，加之成年人上有老下有小的特殊人生阶段，家里免不了会有一些突发状况，亦或者是家里没有老人帮衬的妈妈们，一边带着孩子一边想给自己找份工作，这就比较为难了， 自己的生活时间基本是跟着孩子走的，所谓生不由己妈妈们都懂。
所以，明亚给了大家足够的空间和自由，不做考勤要求，绝大部分会议和培训都是在线举行，一台手机，一台电脑，一边干家务，一边带着孩子，一边开着车，随时随地就能开始学习培训。
Summary： 成年人的自律自由，不在乎人在哪，心在比人在更真实！
2.丰富的产品线是我们强有力的后盾
截至2019年5月，明亚签约合作寿险公司67家，财产险公司48家，相互保险公司2家，合计117家保司，上千款产品， 是签约数量最多的全国性大型中介公司之一。丰富的产品库使经纪人可以最大程度满足各类客户个性化需要。
有面向大众客户的重疾险、医疗险、寿险、年金险、意外险等。
有面向中高端客户的高端医疗、养老社区、保险金信托等。
有面向企业客户的团体意外险、雇主险、公众责任险等。
有面向各行各业的专项保险等。
Summary： 明亚鼓励每个经纪人自由发展，不设产品导向，从自己的擅长点出发，找到适合自己的方式，可以事半功倍！
3.公认的"行业学习委员"称号
明亚有强大的培训课程体系，针对各个阶段的经纪人，都设有丰富的学习课程，这是一个专业开放的平台，全国各个团队和各路前辈的在线课程可以用来反复学习、随时随地学习，这些海量的学习资源将成为我们强大的自信来源。
明亚人都有很强的学习能力和独立思考能力，有更强的自驱力，耗时费力的开会≠培训，培训≠学习。与培训同样重要的是自主学习、按需学习、碎片化学习、终身学习。
Summary： 专业的、持久的、体系化的培训才能让我们成为专业人士，才能成为客户信赖的保险经纪人！
4.高素质、高学历的年轻人聚集地
明亚不同于绝大部分保险公司和中介公司不设门槛的规则，相反我们的门槛还比较高，学历要求是本科以上学历，年龄要求是 25-50之间， 正因为这样的门槛，来到明亚的都是具备一定的自主学习能力，对自我要求相对比较高的人才，而且是年轻朝气的人才。
明亚不是自设清高，是因为各种学习资源、培训方式，如果是一个不会自主学习、就想要靠别人拉着、推着才会走两步的人，他是不适合明亚的。
明亚人用他们自己擅长的方式在互联网各大平台通过文字、音频、图片播撒着专业的保险知识，以专业吸引着有同频的客户和同业们。
Summary： 明亚培养的是能够独挡一面的多元型人才，自由、开放、个性、专业，这是新一代保险人该有的样子！
5.支持全国招募和展业
因为明亚的培训资源和学习课程都是在线进行，所以明亚支持全国招募，是全国性大型中介公司中真正全面、系统化支持异地招募的公司，为业务团队整合资源，全国发展，扩展事业格局，提供了良好的发展空间。
明亚人爱学习、爱分享，活跃于各大主流媒体，所以遇到的同频客户会分布于天南海北，支持全国展业显得尤为重要。这就孕育而生了很多依靠互联网展业的经纪人，他们不擅长人情世故、没有显赫的资源、他们不谄不媚，他们用一颗真诚的心，凭借专业所学受到客户和同行的尊重。
Summary： 明亚人以专业会友、会客户，我们的伙伴和客户遍布祖国大江南北！
6.专业核保、核赔平台支持
明亚是一家成长型公司，一直在不断的追求完美，寻求的原则就是平台是给自己的经纪人做更好的服务支撑的，“两核平台”（核保+核赔平台）是中介市场的一大创举。
核保平台支持：面临客户体况复杂的，经纪人在做多家投保给客户争取更好的核保结果和产品的时候，为了提高工作效率，平台对接了各保险公司总核保师，一次健康告知就可以多家同时核保，大大的提高了工作效率，帮客户获得更优的核保投保。
核赔平台支持：对于保司给予核赔结论存在异议的，经纪人提交复议材料及说明，发送到保司再次审核，符合理赔条件的时候，我们会为客户力争到底，真正和客户站在一起。
Summary： 我们有能力有信心，真正做到投保的时候给客户更多的选择，理赔有异议的时候跟客户一条心！
7.全国各机构直营制，架构扁平
明亚推崇专业，人人比专业，比业务，团队长和业务员一样要做业务，这是明亚的基本法决定的。一个公司的基本法不光是利益分配的规则，还是公司对自身理念、愿景、价值观的体现。
基本法的最核心问题就是营销利益分配，简单说就是蛋糕的切分方法，核心就是一线业务人员和团队长之间的利益分配问题。
在大部分的传统保险公司和中介公司，团队长的管理利益是远高于业务员的，这就决定了公司的定位是走招募路线还是做业务路线。
明亚鼓励匠心精神，鼓励沉心做业务，这种政策的倾斜让明亚的新人留存率更高、人员更稳定，让大家都挣到钱，才有更强的动力去发展自己。所以反过来说给团队长再高的提点，但是下面的业务员没有动力去做业务，这就好比没有前面的1，后面的0再多都毫无意义。
Summary： 用一副形象的画面形容就是，明亚的团队长口号：同志们，一起冲啊！；人海战术团队长打法：小的们，你们给我冲啊！
8.“收买人心”的福利待遇
很多人可能不知道，在保险行业，绝大多数外勤人员是没有五险一金的，常规的代理人制度签署的是代理协议，不是劳动合同。有些中介公司只有高级管理层才享受五险一金。
但是，明亚只要是经纪人就有。
明亚的经纪人，公司都给上五险一金，真正的把经纪人当成自己的员工。除了五险一金我们还有每年免费体检、团体医疗、团体定寿、团体意外等给我们保驾护航， 对于绩优人员，公司还有年度分红政策，高峰会免费出游等各种奖励，每个经纪人还有积分奖励可以用作各种培训课程的学费和兑换积分商城的商品等。
Summary： 明亚人是以一个企业家的心态在经营着这份终身正向发展的事业！
9.保单继续率位列保险行业第一
继续率是指保单长期续保的一个指标，它被视为对保险公司持续经营能力的象征，是保险行业的重要指标。
明亚以98.35%的保单继续率位列全行业第一，这在保险公司看来是一个不可思议的数字。
长期险保单的继续率，最能体现业务品质，继续率越高，意味着退保率越少，产品误导性越少、产品认可度越高，这是来自市场的证明。
Summary： 优秀的保单继续率是明亚人的骄傲，是明亚人统一价值观的体现！
10.友爱开放，同生共长
明亚是一个全国性的经纪公司，截至2021年12月，目前在全国开设分支机构67家，其中分公司31家，营业部36家，每个城市都散布着优秀的团队和明亚人。
明亚小伙伴一家亲，大家相互学习，开放分享，营造了从上到下浓烈的学习氛围。小伙伴们之间你追我赶，共同探讨，不管是线上还是线下，到处都有爱学习爱分享的伙伴们自发形成的训练营，在这里，每个人都散发着自己特有的价值。
Summary： 被优秀的同伴裹挟着向前，不断的迭代自己，在这里，收获最好的自己！