苦于得不到机会表现自己该怎么办，如何争取公司内部有限的资源？

Question

如题所述

Answer 1

绝大多数的职位都是用专业能力和上下游进行环节对接的，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接任务的顺畅程度，对工作的熟悉程度，直接影响工作的效率和质量。因此，你要可以培养起良好的互帮互助意识。和公司上上下下尽量都保持一个良好的关系，小到公司台、保洁，保安、大到部门经理、甚至大老板。

一次两次，你的价值就会被忽视甚至无视，别人是想把资源和机会给你，也要你懂得伸手啊，总是拒人千里，机会也会跑掉的。俗话说得好。谦而不虚 ，骄而不傲。想要为自己争取更多资源和机会，切忌过分谦虚，我们不需要太过于张扬和高调，但谦虚之余，也要适度表露自己的付出和能力，如此，才能得到领导的赏识，又不会埋没自己的才华。职场上真正的智慧是，懂得隐藏自身的锋芒，但又能在适当的时候，绽放自身的光彩，这是一种进退有度的立场，也是具备分寸感的高情商。

你有没有这样的体验，有些同事的消息总是特别灵通，总能在公司正式文件发出来之前就已经知道了某件事情。甚至你都不知道他们是从哪里获得的消息。有些同事的能力非常强，他在空闲之余就简单看了下你的工作任务就能立马给你指出一个错误。

在职场中，别把人际关系想得太过功利。而建立健康有活力的人际网也并非是让你去拉帮结派、勾心斗角，而是让你谦卑、真诚、友好地对待他人，以赢取同事们的信任和支持。在《我说的不一定对》中写了这么一段话：“与人沟通的态度大概可以分为三种，高傲，不卑不亢和谦卑，但在很多人的眼里，不卑不亢也要被划分到高傲这一类里。一旦你建立起了良好的人际网，往往会让你的工作事半功倍。但这也不是一个容易的过程。

Answer 2

如果自己在工作中没有表现的机会，那么一定要努力的积攒经验，等待机会，不用气馁，总有一天会有机会让你升职的空间

Answer 3

一、适度展示实力，不过分谦虚。二、敢于建议，并让计划落地。三、有填坑的能力。

Answer 4

在公司发展的过程当中，一定要不断提升自己的综合竞争力，要让自己的专业素质更强，不断的表现自我，抢占公司的资源。