国企也分三六九等，如果是那些垄断行业的国企，还是可以进入一直待到退休的 。
但是如果还是那些老旧的制造业或者说夕阳产业，是不会去的，因为就算你再优秀，进入这些老旧企业之中，也没有任何升职空间，也学不到任何新技术了，学到的技术都是老旧的，在 社会 上，算是被淘汰边缘的技能，又有什么用处呢！
虽说国企难进，但是没有未来的职场之路，还是不要去了，当然，如果你家境富裕，完全可以进入国企，慢慢熬，缴纳足够的五险一金，剩余工资基本够花，不会剩下。这类人，可以进去直接养老，没有任何担忧。
1、垄断型的行业
如通信、石化、中铁、烟草等一些垄断行业，这些国企就算是老旧企业，年年亏损，也不会轻易破产，所以如果可以成为正式员工，待遇一般不会差，但千万不要是劳务派遣过来的，甚至是临时工，这简直就是后妈养的，根本不把你当成人看，苦活累活都是你的，福利待遇没有你的。
2、 科技 型的行业
科技 型的企业技术含量较高，具有核心竞争力。如：信息、电子、生物 科技 、新材料、新能源等技术产业。这类企业可以学习先进技术，当然福利待遇也不差，所以就算在里面混得不开心，完全可以再找一份更好的工作。
现在很多国企正式员工不多，干活的人都是劳务派遣，或者编外人员，其待遇与正式员工相比，差距很大，苦活累活都是你的，而正式员工为减少自己的工作量，很多工作都是外包，外包可以从中谋利，但是派遣工人就不会有这个机会。
如果无法成为正式员工，你还会想着进入国企吗 ？
我想，很多人会产生犹豫：作为派遣员工，有机会转为正式员工吗？这需要看公司的制度是如何规定的，有些国企规定一些派遣员工在工作一定年限后，是有机会转为正式员工的。但是一些国企就没有这个规定，所以你可能一辈子都无法成为正式员工。
无法成为正式员工，却干着国企的工作，这算是国企员工吗？答案是 否定的。
因为你只属于派遣公司，不属于国企，所以国企可以很容易把你辞退，所以这类员工，还需要兢兢业业，如履薄冰，唯恐出事，否则就可能被辞退。
1、你是否升职的可能 ？
进入国企，可不是你想升职，就有机会的，那是一个萝卜一个坑，众人竞争一个坑，如果你没有人脉，没有背景关系，我劝你还是不要想着进入国企，谋官职了，因为你你那点水平，不是我说你，就算你可以在私企干到总经理位置上，在国企你的上限可能仅仅是一个 科技 干部，还是没有实权的那种。
2、你是否能够跟对人 ？
在国企讲究圈子，尤其是领导圈子，一切领导人，有一个圈子，跟对了人，你就可以混的好，甚至跟着升职，成为公司的骨干领导，拥有实权。
我认识一个领导，他由于眼光初中，能力也很强，跟对了人，他的领导一路升职到了集团领导，也把他提携到了集团旗下子公司的一把手。
想要升职，可不仅仅靠能力，还需要跟对人，否则当你的领导倒台了，你就会被牵连，成为受害者，再也没有机会升职了。
3、进入国企，你的目标是什么 ？
国企并不是乌托邦，它也有竞争，也有压力，也很忙，虽然不知道忙什么，但就是闲不住。
国企也有盈利和亏损，盈利的话每名职工可能都会收益，但是亏损的话，一线职工就会减少工资，这也是需要注意的，如果想要可以选择，还是选一个发展较好的国企进入，这样你才能得到你想要的福利待遇，否则受苦受累不讨好，待遇也达不到你的需求。卡在那里，不上不下最是尴尬。
只要是国企，体制都是一样的，只是领域不同绩效不一样而已。国企最大的问题就是一切听领导的，没有自我和尊严。愿意在国企做的，大多数就是选择安逸的。你如果要体现个人价值的，国企真的不合适。
这个问题因人而异吧。在国企上班的人总体来说还是比较喜欢在国企上班。如果再给一次选择我还是愿意选择国企。
很多人毕业后通过校招进入国企。也有一部分人是通过退伍后进入国企。但不管怎么说国企的优点在与工作内容相对较为固定，工资发放比较准时，五险一金缴纳及时。但缺点是晋升比较缓慢或者说机会比较少，工作内容比较枯燥，动力一般，很难热爱工作。整体来说国企的工作并没有外界想象的那么难。但也比较繁琐和疲劳。经常有各种各样的检查，还有运行的体系经常变更。国企的工作适合大部分人。但不适合喜欢创业或者追求远大的梦想的人。领导换一届，很多东西就会重新来过。
如果你喜欢有挑战性的工作或者自己创业的话可以早早做准备，不需要进入国。如果已经在国企工作可以及时调整方向，做出适合自己的选择。
回答这个问题，要看年龄。
如果在我30岁的时候问我这个问题，我肯定会回答后悔了。
如果在我35岁到40岁这个年龄回答这个问题，我会说不后悔。
国企是一个温水煮青蛙的地方，不是太适合年轻人。在国企里面如果没有背景，很可能一辈子在第一线，一辈子都不可能提拔晋升。当然，如果本身家庭在国企里面有背景，提拔会很快。
相比公务员来说，进入国企的门槛没那么高，也没那么严格。公务员必须公平笔试面试，现在国考省考基本上没有操作的空间。但是国企不是这样，还是有很多子弟可以轻易进入国企。
进入国企后，很明显，家庭背景好的，提拔很快。没有背景的，很可能十几年都在一个位置提拔不起来。所以很多年轻人感觉没有前途，干得再好不如有个好爹，至少公务员提拔相对看能力贡献，国企拼爹现象很普遍。
但是到了35岁以后，很多人会感觉选择国企又是一个不错的选择。到了这个年龄段，有的年轻人已经提拔了，当了领导后，日子不会那么苦逼。即使没有提拔，随着新人的进入，工作也不像以前那么辛苦。
这个阶段稳定性就体现出来了，周围原来在私企外企、自己创业的，除了几个成了高管、发了大财的，大部分的工资待遇肯定不如国企，而且是逐渐下降趋势。国企不会，至少保证稳定，不会降，以后随着年龄增加，还有进一步提拔的空间。所以，这时候感觉选择国企是一个不错的选择。
考不上公务员，选择一个大型国企也是一个不错的选则，工作中我经常去国企走走，有时搞搞调查，参加一个什么活动，与他们经常打交道。我看见他们的工作形式和性质与公务员没有什么区别，办公环境和设施有的比机关还好，而且工资还不低，福利待遇都很好。心想能在这样的国企上班也真够幸福的，每天厂里的通勤车来来回回的不断，企业的食堂，医院，学校，幼儿园应有尽有，太幸福了，可能我看的是大型企业，企业有20000多员工，各项工作都很正规化。
很简单如果实在去不了公务员岗位，那就去拢断性国企，中移动，中石油，电力，赚钱多的企业呗，否则不如干个体。
国企就是说工资稳定，福利好。但是还是要取决于这个国企是否是朝阳产业，效益好不好，技术含量高不高。在我身边的人，有几个在国企上班，仿佛比我们好，早8晚六定时上下班，有固定的收入和社保公积金。其实我觉得也没什么，总体来说还没有我们的收入高。
如果没听我哥们这么说，我肯定会去！
下面先听听我哥们跟我说了什么，往下看：
第一个国有企业的体制确实是需要改革干活的，根本挣不到钱，不干活的挣得特别多；
第二个我当时是在外服的项目，基本上三个月后半年回家一次，根本搞不上对象，搞一个黄一个，搞一个黄一个，所以说，对于当年一个二三十岁，一个年轻人来讲是非常煎熬的一件事情；
第三个也是最主要的，国企上，所谓的酒文化，企业上的领导就认为你能喝，你敢喝就是好，员工就能大有前途，其实根本就不是，我记得特别清楚，有一次正敬酒的时候，旁边一个人站起来的时候，嘴里吐着东西，还给领导敬酒，他可能喝多，自己根本不知道，旁边领导就挑起来，大拇指说，这个小孩儿就很有前途，你觉得是真有前途吗？”
好家伙，听我哥们这么一说，让我觉得没有进国企都有些幸运。希望我的回答对你有帮助，如果是你你会去吗？欢迎大家留言讨论。
现在的国企已经没有从前国企的福利政策了，原来国企医药费全报，直系供养家属报一半。分配廉租住房，配有廉价幼托儿所甚致子弟校，如今国企只留下了国企的管理模式，真不愿意去国企了，而且还有一些顽疾有待改革。