我刚入职一家新公司，月薪4000，工资单把我分为底薪2300，岗位补贴500，奖金1100，全勤奖100。请假一天的话扣全勤100+4000/21.75。这些都无可厚非，但是为什么，周末加班却按2300/21.75/8(每小时工资算)这样合理吗？
怎么做？不加班吧就那么点钱，加班吧跟平常工资没两样
追答那也得加班，因为公司喜欢加班的职员
追问唉，我每天工作时间有13个小时呢，这个究竟是合同大，还是国家规定大，我哪天离职了可以通过合同告公司申请赔偿加班费吗？
追答公司都这样，告也没有用，我以前每天工作15个小时，而且是没有加班费的
追问这个有先例的，我听公司老员工说的，我的岗位是商务司机，之前有个司机做了一年多，合同签的是三年，因为和领导闹矛盾，那个经理非开除他不可，结果那司机就拿劳动合同告公司，赔了一万六千多呢，好像就是超八小时就算加班，合同写了13小时都不行，法律最大，不知道，我将来闹矛盾了，可不可以这样维权
追答可以啊，反正到时候你也不会有什么损失
追问希望吧，要是大家都和平相处就万事大吉，闹矛盾了就走法律程序，合同要是不合理抵触法律我相信也会失效的
追答对
本回答被提问者采纳我也知道不合理，我合同上每天工作时间是13个小时
追答每天不能超8小时啊
追问因为我的岗位原因，我是商务司机
追答噢
追问我打听到，之前有一个司机跟公司领导闹矛盾被开除，结果这个司机拿合同告公司，赔了一万多块钱，好像就是赔的加班费，即使有合同，超八小时都算加班，这样真的好吗？
追答算加班
我也知道不合理，我合同上每天工作时间是13个小时
我也知道不合理，我合同上每天工作时间是13个小时
追答采纳一下谢谢你
嗯，能相处就万事大吉，将来处不下去了就走法律程序
追答可以这样但有时也要换位思考，不要做得太过分就行吧，个人意见，仅供参考