第1个回答 2023-07-14
员工辞职的原因有很多，其中管理一严员工就会辞职的原因可能是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，企业管理制度与流程不合理，员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，员工对企业的发展前途缺乏信心，员工对企业的工作环境与工作条件不满意，员工不喜欢自己的工作，工作量不合理，工作与生活之间经常性的发生冲突。解决这些问题需要找到问题的根源，与员工进行有效的沟通，重新审视企业的制度与流程，让员工感觉到在企业工作是有前途的，提供良好的工作环境与休息环境，让员工喜欢自己的工作，合理分配工作量，避免工作与生活之间的冲突。
第2个回答 2023-07-14
管理严格体现在哪些方面？什么叫管理严格了，简单地说就是比之前管得严了，主要表现在以下几个方面：严抓考勤，以前中高层管理人员上下班不需要打卡，现在都要打卡，以前迟到没有处罚，现在迟到了要罚款。收缩权限，尤其是审批权限，以前审批权限松散，中层管理权限过大，报销太容易，现在一撸到底，重设审批权限，设置多层审批，削弱中层管理人员的权限。绩效目标调整，这是管理变严格的重中之重，以前比较简单的考核，你好我好大家好，现在不一样了，细化了考核指标，增加了考核项目，增加了完成目标的难度，让员工不再那么轻松。制度修订，管理严格通常都会通过制度去体现，从方方面面去管控，对员工来说，制度变严了，就像原来穿着宽松的衣服一下子变成了紧身衣，感觉伸个手脚都不舒服。比如领办公用品，需要申请，办公文具如果坏了或者用完了需要以旧和坏换新。管理变严格的目的是什么？为什么变严格了？这是很多人最容易忽略的问题，大多数人都只关注管理变严后的切身感受，却很少去关注为什么公司的管理突然变严了。我们可以换个角度看这个问题，如果一家公司业务发展正常，或者处于快速发展阶段，老板会突然严抓管理吗？既然公司的发展很顺利，延续原来的管理模式不香吗？又何必折腾呢？万一一折腾，业务发展反而受影响了怎么办？在我们国家的历史上，初代皇帝的政策，都能得到很好的继承，像萧规曹随讲的就是政策的延续，而如果哪个朝代需要进行变革，都是因为除了大问题了，不得不变了，那是没有办法的事了。像清朝雍正皇帝主持的“火耗归公”、“摊丁入亩”、“士绅一体当差，一体纳粮”等改革，就是因为康熙朝国库已经没钱了，如果再不变就完了。所以说，公司的管理突然变严格了，说明了公司的发展出现了什么变故，老板不得不改弦更张，对公司的管理动刀子，因为公司的发展是老板的根本利益，如果再不变，公司可能就要芭比Q了。一般说来，公司管理突然变严了，有三种可能：第一，老板对业务发展有更高的要求，比如现在公司营收30亿，老板希望在短期内做到50亿，想给公司来个脱胎换骨。第二，公司的经营出现了问题，老板想通过严抓管理，降低运营成本，提升经营效益，帮助公司渡过难关。第三，公司的经营层或者股东结构发生了变化，新来的高管想做一些成绩，或者新股东希望公司有一些变化，别人投的钱可不希望打水漂或者那么快就被挥霍掉。
第3个回答 2023-07-14
公司严格管理可能会导致员工感到压力过大，工作负担过重，或者觉得自己的工作没有得到足够的认可和回报，从而选择离职。此外，公司的管理方式和文化也可能与员工的价值观和期望不符，导致员工不满意。因此，公司应该在管理上寻求平衡，既要保证工作效率和质量，又要关注员工的感受和需求，提供良好的工作环境和发展机会，以留住优秀的员工。
第4个回答 2023-07-14
公司严格管理说明公司也是在精简整编人员了，还有一种一种就是公司在走转型走下坡走。不管那种都是精简人员，员工辞职肯定是必然。
第5个回答 2023-07-14
最主要的是严格的话就得给严格的钱，是工资不到位的原因。