第1个回答 2020-09-17
如果被上司评价自己表现不好，那就说明你没有高情商，其实在职场中，实力虽然及其的重要，可也并不是决定一切，因为在职场中，情商、口才、关系处理能力、精明等等这些都是一些相当重要的因素，能力固然重要，可很多的时候，人际关系处理更加重要，没有能力是绝对不行的，不过有能力并不大代表你一定能够走向自己的成功。
中国是一个比较特殊的国家，自古就是一个人情世故的国家，如何去处理好自己和别人的关系是最重要的一关，在职场中，职场除了需要实力，更需要人脉和情商，有时还需要伯乐，遇到不培养还怕别人实力超过自己的领导，那就算有实力也是没用的，其实很多成功的人并不代表他的实力有多么强，而是代表他遇到了自己的伯乐，在人际人际交往方面一定很强，懂得如何去处理中国的人情世故。
在职场中，除了能力，与自己的老板达成共识是相当重要的，同时自己的说话方式也是及其重要的一环，马云之所以取得成功，除了他有自己的实力之外，可以看出它的情商有多高，一个人的情商在职场中其实往往体现在自己说话的艺术上，如果说话有艺术，那一定是一个受欢迎的人，而且是一个在职场中能够不断进步的人。
聪明的恰到好处才能称之为精明，过了头可就叫狡猾了，能干还需有方法，能够时时考虑大局的人方为高层领导，一个人的成功可以说实力一定是不可缺少的，不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。
中国是一个比较特殊的国家，自古就是一个人情世故的国家，如何去处理好自己和别人的关系是最重要的一关，在职场中，职场除了需要实力，更需要人脉和情商，有时还需要伯乐，遇到不培养还怕别人实力超过自己的领导，那就算有实力也是没用的，其实很多成功的人并不代表他的实力有多么强，而是代表他遇到了自己的伯乐，在人际人际交往方面一定很强，懂得如何去处理中国的人情世故。
在职场中，除了能力，与自己的老板达成共识是相当重要的，同时自己的说话方式也是及其重要的一环，马云之所以取得成功，除了他有自己的实力之外，可以看出它的情商有多高，一个人的情商在职场中其实往往体现在自己说话的艺术上，如果说话有艺术，那一定是一个受欢迎的人，而且是一个在职场中能够不断进步的人。
聪明的恰到好处才能称之为精明，过了头可就叫狡猾了，能干还需有方法，能够时时考虑大局的人方为高层领导，一个人的成功可以说实力一定是不可缺少的，不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。
第2个回答 2020-09-17
表示认可，最好问下有哪些可以长进的地方。
第3个回答 2020-09-17
在职场上，由于一些阴差阳错的事情，我们会被动的听到一些别人对自己的评价。而这些评价中，有好有不好的。
当我们听到同事对我们的评价很好时，我们会非常开心，感觉对方就是自己的知己，可听到不好的评价时，我们心里也会很不舒服，心想对方为什么要这样去想我，我在对方心里是这样的人吗？
而这些都只是同事之间的评价，也许会让我们心里有些波澜，可是压力也不是多大。可如果这些不好的评价是从领导的嘴里说出来的呢？那我们该怎么办？
一、对领导的评价需冷静对待
1.好的评价。
评价有好坏之分，虽然都是负面的评价，但是如果说的是工作上自己没有做好的方面，或者是自己待人接物个性上的一些缺点，我认为这样的评价虽然比较低，但属于好的评价。
由于每个人对工作的看法不一样，思考的角度和深度都不一样，同时自己个性上也存在的一些小毛病，这些都是会阻碍自己的职场发展的因素，而自己却是看不到的。
领导是从员工阶段过来的，因此对于员工现阶段做事和思考的方式很能理解，加上领导的人生经验比员工更丰富，段位更高，所以也能看到一些员工看不到的问题和错误。
当领导愿意把这些不好的评价说出来，证明领导心里还有你，愿意指导你。从一个侧面来说，领导还是看重你的。
俗话说，忠言逆耳，有时候一些不好听的话是真的对自己有用。相反，如果领导对你不做任何评价，假装公司没有你这号人，这才是真正需要你特别注意的。
告诉我更多
2.坏的评价。
当我们听到对自己的评价和我们的工作没有多大联系，对方只是不停的说我们不会为人处世，和性格上的缺点。
说的都是各种让人听了后就很烦躁的话，而所讲的评价里没有一点给人以启发的内容，就是坏的评价。
但是这样的评价一般不会从领导的嘴里说出来，因为没有必要。如果领导对你真的很不爽，完全可以直接开除，根本不需要用这样的方式去打击诋毁你。
如果确实从领导的嘴里说出了一个对你坏的评价，我觉得这也没有什么好担心的。因为他找第三方人说了，那么他心里多少对你已经有了一些不好的看法。
而这个看法，说出来之后他即将也会有所行动，例如在工作上疏远你，把你边缘化。
或者直接和你挑明了说，“你的个人成长速度跟不上公司的发展，所以想请你另谋高就。”当说出这样的话时，那就也不存在你想不想在这个公司继续做的问题了。
坏的评价对人的伤害
3.学会信任
作为领导，他肯定知道现在说的这些话马上会传到你的耳朵里去。快一点的就是在午休之后，慢一点的可能就是第二天上班时。可虽然如此，他为什么还是要说呢？
我想也许他是想通过第三方把这个问题传达给你，让你知道你在工作上的问题所在。同时还有第三方在你的身边帮你做一些分析，使你对自己工作上的问题有更深的理解。
当然如果是一个好领导，并且他愿意帮你指正你对工作上的一些缺点的话，那么这个第三方的人应该也是领导刻意找的一个有正能量的人。
而这个有正能量思维的旁观者可以帮你做出比较好的分析，让你做出正确的思考。
相信
二、职场生涯有时候不需要太敏感
1.做好自己的事情，自然就会有好的结果。
关于老板对自己的评价，特别是一些负面的评价，我们有时候也不需要太放在心上。
就像上文分析的，例如通过公司层面减少你的客户资源把你边缘化，或者找你聊天挑明让你离开公司，而这些不管是其中的哪一条，都是自己改变不了的事情。
既然改变不了，那我们也无需太把这个事情放在心上，给自己造成一些不必要的担心。
在这个情况下我们还可以做一个分析，你觉得这个公司是否还有更多值得留恋的地方，例如工资、福利，办公氛围等等。
如果以上的回答全部都是满意，那么可以自己思考一些方案，然后找机会主动去和领导沟通。当领导在面对你，还是愿意说出你工作上的缺点时，证明他愿意接受你的改变。
所以找一个轻松的时间，和领导沟通一下，在这个过程中也许你会发现你的担心可能都只是自己的胡思乱想而已。主动调整自己的工作态度，虚心学习，改变工作上的一些坏毛病。
没有一个人是不喜欢勤劳上进的人的，所以当你用你的更加积极的工作态度去做改变的时候。也许可以扭转你在领导心中不好的一个形象。
就算扭转不了，当你在积极面对工作的时候也是在把自己的工作能力，业务能力进行提升巩固，这样对你找下一份工作也会有更好的帮助。
相信你自己
2.事情也许不是你想的那样。
我比较喜欢下棋。在下棋的过程当中，有时候我觉得这一局我输定了，准备随时承受对手的致命一击，然后弃子认输的。
可是当我在煎熬的等待和抵抗过程中，总会有一些特别的事情发生。
例如，我突然灵感如潮，发现一步绝世好棋，利用这一步棋把战局扭转过来，并反败为胜，或者发现对手走了一步致命的臭棋使我优势大增，或者不知为何的主动认输等等不同的反转情况。
人生如棋，有很多时候我们以为的事实不一定就是真的事实，所以适当的让子弹飞一会儿，你就会发现在这之前承受的事情也不算坏事。
当我们听到同事对我们的评价很好时，我们会非常开心，感觉对方就是自己的知己，可听到不好的评价时，我们心里也会很不舒服，心想对方为什么要这样去想我，我在对方心里是这样的人吗？
而这些都只是同事之间的评价，也许会让我们心里有些波澜，可是压力也不是多大。可如果这些不好的评价是从领导的嘴里说出来的呢？那我们该怎么办？
一、对领导的评价需冷静对待
1.好的评价。
评价有好坏之分，虽然都是负面的评价，但是如果说的是工作上自己没有做好的方面，或者是自己待人接物个性上的一些缺点，我认为这样的评价虽然比较低，但属于好的评价。
由于每个人对工作的看法不一样，思考的角度和深度都不一样，同时自己个性上也存在的一些小毛病，这些都是会阻碍自己的职场发展的因素，而自己却是看不到的。
领导是从员工阶段过来的，因此对于员工现阶段做事和思考的方式很能理解，加上领导的人生经验比员工更丰富，段位更高，所以也能看到一些员工看不到的问题和错误。
当领导愿意把这些不好的评价说出来，证明领导心里还有你，愿意指导你。从一个侧面来说，领导还是看重你的。
俗话说，忠言逆耳，有时候一些不好听的话是真的对自己有用。相反，如果领导对你不做任何评价，假装公司没有你这号人，这才是真正需要你特别注意的。
告诉我更多
2.坏的评价。
当我们听到对自己的评价和我们的工作没有多大联系，对方只是不停的说我们不会为人处世，和性格上的缺点。
说的都是各种让人听了后就很烦躁的话，而所讲的评价里没有一点给人以启发的内容，就是坏的评价。
但是这样的评价一般不会从领导的嘴里说出来，因为没有必要。如果领导对你真的很不爽，完全可以直接开除，根本不需要用这样的方式去打击诋毁你。
如果确实从领导的嘴里说出了一个对你坏的评价，我觉得这也没有什么好担心的。因为他找第三方人说了，那么他心里多少对你已经有了一些不好的看法。
而这个看法，说出来之后他即将也会有所行动，例如在工作上疏远你，把你边缘化。
或者直接和你挑明了说，“你的个人成长速度跟不上公司的发展，所以想请你另谋高就。”当说出这样的话时，那就也不存在你想不想在这个公司继续做的问题了。
坏的评价对人的伤害
3.学会信任
作为领导，他肯定知道现在说的这些话马上会传到你的耳朵里去。快一点的就是在午休之后，慢一点的可能就是第二天上班时。可虽然如此，他为什么还是要说呢？
我想也许他是想通过第三方把这个问题传达给你，让你知道你在工作上的问题所在。同时还有第三方在你的身边帮你做一些分析，使你对自己工作上的问题有更深的理解。
当然如果是一个好领导，并且他愿意帮你指正你对工作上的一些缺点的话，那么这个第三方的人应该也是领导刻意找的一个有正能量的人。
而这个有正能量思维的旁观者可以帮你做出比较好的分析，让你做出正确的思考。
相信
二、职场生涯有时候不需要太敏感
1.做好自己的事情，自然就会有好的结果。
关于老板对自己的评价，特别是一些负面的评价，我们有时候也不需要太放在心上。
就像上文分析的，例如通过公司层面减少你的客户资源把你边缘化，或者找你聊天挑明让你离开公司，而这些不管是其中的哪一条，都是自己改变不了的事情。
既然改变不了，那我们也无需太把这个事情放在心上，给自己造成一些不必要的担心。
在这个情况下我们还可以做一个分析，你觉得这个公司是否还有更多值得留恋的地方，例如工资、福利，办公氛围等等。
如果以上的回答全部都是满意，那么可以自己思考一些方案，然后找机会主动去和领导沟通。当领导在面对你，还是愿意说出你工作上的缺点时，证明他愿意接受你的改变。
所以找一个轻松的时间，和领导沟通一下，在这个过程中也许你会发现你的担心可能都只是自己的胡思乱想而已。主动调整自己的工作态度，虚心学习，改变工作上的一些坏毛病。
没有一个人是不喜欢勤劳上进的人的，所以当你用你的更加积极的工作态度去做改变的时候。也许可以扭转你在领导心中不好的一个形象。
就算扭转不了，当你在积极面对工作的时候也是在把自己的工作能力，业务能力进行提升巩固，这样对你找下一份工作也会有更好的帮助。
相信你自己
2.事情也许不是你想的那样。
我比较喜欢下棋。在下棋的过程当中，有时候我觉得这一局我输定了，准备随时承受对手的致命一击，然后弃子认输的。
可是当我在煎熬的等待和抵抗过程中，总会有一些特别的事情发生。
例如，我突然灵感如潮，发现一步绝世好棋，利用这一步棋把战局扭转过来，并反败为胜，或者发现对手走了一步致命的臭棋使我优势大增，或者不知为何的主动认输等等不同的反转情况。
人生如棋，有很多时候我们以为的事实不一定就是真的事实，所以适当的让子弹飞一会儿，你就会发现在这之前承受的事情也不算坏事。
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