请问一个人可以在同一家公司试用两次吗？（在法律上）

Question

请问一个人可以在同一家公司试用两次吗？例如某人甲在A公司试用了6个月后离开了该公司，不久甲又到A公司应聘，请问如果被聘用那甲还要再次试用吗？如果不试用岂不甲上岗就没试用，如果试用又加起来超过了6个月最长试用期。到底该怎么办呢？谢谢～
1.希望回答这个问题时能援引法律，而不是实际的不规范操作（当然打打法律擦边球是可以的，呵呵）
2.如果说可以这样的两次试用，加起来超过了6个月是不是违反了劳动法。

Answer 1

正常是要试用的，有些开通的公司不用试用（但是较少哟）两方面原因，一个就是正理，你新入职，工龄是新算的，新工人当然要过试用期才能转正呀。就如同排队，你排一半离开了，过两小时再来就要重新排过了，有叫号机的叫过了再了也要重新取号呀。再者，试用期的工资及福利待遇与转正后是不同的，你是老板又会怎样做？在法律上，公司这样做是合理的。

Answer 2

这个当然可以,不超过六个月是一次的要求,离开后在来就重新计算了

Answer 3

不可以 ，劳动法里有明确规定，试用期只能用一次

Answer 4

我个人感觉,两次应该是累加的.两次累加超过6个月 就是与<劳动法>相违的 .
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Answer 5

这并不是两次试用，而是一次。理解这一点就行了。