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上下级工资差几倍合理
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第1个回答 2022-06-01
3倍工资
单位领导的确工作忙,压力大,责任重,贡献大,拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话,很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。
相似回答
同一部门,
上下级工资相差
二千五百块正常吗
答：
很正常，现实生活中还有
相差
更多的呢，所以不要意外，
事业单位职工
工资
标准?
答：
根据《事业单位工作人员
工资
制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。其中，岗位工资是事业单位工作人员基本工资，根据职务级别和薪级确定；绩效工资是按照完成任务情况确定的，纳入考核指标，每个职工的绩效工资不尽相同；津贴和补贴则是为了满足职工在工作和生活中的需要而发放的。
公司
薪酬
管理的常见错误
答：
2、部门中从事相同工作的职员可以有好几个不同的级别,薪酬相差更是五六倍
; 3、生产性部门一个主管可以只负责管理十来个工人,而一个助理主管却有好几个助理是其下级,负责管理上百人; 4、一个两百号人的工序可以有四十多个管理人员。 岗位不明确导致各人责权利的不对等,从而也使内部的薪酬严重失去平衡,使薪酬矛...
警察和辅警是
上下级
关系吗?辅警需要听警察的吗?
答：
首先从工资上来说，
据不完全统计辅警和正式警察的工资差距要相差两倍之多，有些甚至能达到三倍
。福利待遇辅警也和正式警察有一定差距，年假、养老保险等等。辅警的日常工作其实是很辛苦的，基层的治安工作很多都有辅警来完成，干的活不少，只是由于编制问题，福利和待遇差距比较大。不过这种情况也无可厚非...
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