与公司签订的保密协议在离职后在离职后多少年内有效，目前没有相关法律规定具体年限。
目前相关的法律，并没有对劳动者离职后与公司签订的保密协议有效时间，作出明确的规定。保密费一般需要劳资双方协商，约定保密期限为无限期、保密费为0元的，并不违法。
协议中竞业禁止条款违反了中华人民共和国劳动法的，竞业限制期限不得超过两年，10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据实际的情况，如果劳动者签署了该协议，表示同意竞业限制，虽然10年期限无效，但是2年的竞业限制期限还是要遵守的。在劳动者离职后的竞业限制期内，用人单位必须按月发放竞业禁止补偿金。
员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，那么构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解，也就是离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。