第1个回答 2022-05-30
这两个从脑力体力来看，管理要多动好多人事的方面，上下关系的处理以及贯彻工作的执行。相反技术岗位，只要负责好技术问题，不需要太多牵扯。可是如今并没有这么分工明显的。很乱，也许搞技术的也需要管人，也需要平衡各方，所以要我自己选，如果所在的环境比较好，我倾向于技术，工资高，多和技术打交道，如果环境混乱，倾向于管理，至少不会多做好多无用功，做好份内工作就行了
年轻选技术，年纪很大选管理
我选技术岗，管理岗操心事多，压力大。技术岗可能上手比较多
首先不管从钱方面来说，这个工资应该是很多人所向往的，做哪个都行。
其实这个还是要仔细区分一下，技术学到手，哪里都可以，如果是20000的技术员，估计也是属于技术管理这块了，不用亲手操作，除非科研之类，其它估计就是指导类的，也不会很累。
管理我认为要想清楚了，你是属于企业创办人，老板还是什么，如果被发工资肯定不是老板类，那肯定是员工。那你在这里拿16000也就是老板给你的平台，这个老板赏识你，你在这个平台就可以值这么多。如果你换个平台，换个老板，这种待遇就不确定了。
所以相比较而言，我跟倾向你做技术，技术哪里都吃的开，但管理更多是看平台了。
我只能以我的观点来说。首先先说明我的个人情况，23岁，今年刚毕业，没有什么工作经验，就在一家外企实习了一年，深有体会。我呢本身感觉在大学没有学到什么，可能是自己努力不够吧！自己也没有什么技术，实习的时候就是给别人帮忙，干一些其他人不愿意干的枯燥工作。
所以我现在就特别想学习一些新的技术什么的，最好把这项技术钻研透，然后走向管理岗位，从事技术管理的职位。毕竟当管理不用干活，而且有了一技之长也不怕饿着。俗话说技多不压身哈！
钱不与权斗
主要看企业文化 如果是设计所一类的 建议选技术 如果是制造生产类的 妥妥的管理岗毕竟工厂还是要出产品的 然后技术 夜壶论很贴切~不喜勿喷
2w的工资再往上很难提升，而1.6w的空间很大。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担 社会 事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展 社会 公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
管理岗与专业技术岗，哪个更好?
工资上讲技术岗位凭职称拿的工资要比管理岗位多;如果从发展空间上来讲某些具有公共管理职能(行政执法)的事业单位或单位下属所、科这些岗位以后有可能会参照公务员来管理。但现阶段参公的申请很难批复下来。
事业单位不断改革过程中，专业技术岗在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据。
事业单位专业技术人员将主要通过三种方式创新创业、实现自己的科研成果转化：
1、采用挂职、参与项目合作、兼职等方式，但是所到企业应与事业单位业务领域相近;
2、在职创办企业，创业项目必须同本人在事业单位所从事专业相近;
3、离岗创新创业，要求离岗带着科研项目和成果创办 科技 型企业或者到企业开展创新工作。
管理岗与专业技术岗在岗位晋升方面，我们以字面去理解，不难知道管理岗优越于专业技术岗，在升迁方面更具有竞争力。
选择一方，必定对你追求另外一方有所限制，但凡事也不是绝对的。如何灵活操作，我想在其中的你一定更加清楚吧!
当然管理了。