您好，我来回答您的提问：
在人力资源部门，工作内容主要是招聘、培训、考核、薪酬管理和劳动关系管理。
具体到工作累不累，要看公司的规模性质和具体岗位：
比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。
在较大的公司，往往会有分工，比如，招聘专员，培训专员，考核专员，每个人针对自己的岗位职责进行工作，工作较轻松，而且可以更深入的学习所在模块的技能，但其他模块了解较少。
总之，人力资源部是一个支持性部门，相比营销部门、生产部门等业务部门，压力和劳动强度都要小很多。
我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：
网址：
http://wenku.baidu.com/p/lishoubin2008