各位大神，本人因为劳动合同解除，未来可能与原公司产生劳动纠纷。想请教各位大神，我将工资卡的所有流水打出来了，配合社保对账单（社保局说不能打明细）作为我实习九个月的凭据。请问各位大神，这样是否可以作为证据，尤其是社保缴纳记录的对账单。
另外，本人劳动合同仅签订一年，我所有的经济主张是否为一下：1除第一个月之外的剩余八个月双倍工资；
2除第一个月外剩余八个月的社保要求；
3因原公司未提前通知，应给予我一个月的工资作为补偿金（是完整工资还是基本工资）；
4八月里我在原单位工作9天，单位是否需给我缴纳八月完整的社保；
5工作交接期间的工资。
求各位大神帮助。
是这样，我的入职时间为2017年11月13日。本来面试的时候，说转正3个月。说11月不算，从十二月开始计算，到2018年2月，我去提转正的事情。公司人事上的跟我说，2018年前没有签合同的，试用期变成6个月，我就在等了3个月。到2018年5月，我去提转正的事情，他们就一直以总经理在出差，不在本地为理由。一直没有转正，直到2018年8月10日才跟我正式签订劳务合同。期限一年。
我的入职时间为2017年11月13日。本来面试的时候，说转正3个月。说11月不算，从十二月开始计算，到2018年2月，我去提转正的事情。公司人事上的跟我说，2018年前没有签合同的，试用期变成6个月，我就在等了3个月。到2018年5月，我去提转正的事情，他们就一直以总经理在出差，不在本地为理由。一直没有转正，直到2018年8月10日才跟我正式签订劳务合同。期限一年。
科代表整理的15条证明你们存在事实劳动关系的方法。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
仲裁按照最大限度保护当事人利益的方式去主张，不用不好意思，至于怎么判决由仲裁庭去做。但是你不提，漏提出，仲裁不会提醒当事人。
您好，感谢您的帮助，我想跟您再次确认，我下面五条诉求是否合理
追答合理
追问我的入职时间为2017年11月13日。本来面试的时候，说转正3个月。说11月不算，从十二月开始计算，到2018年2月，我去提转正的事情。公司人事上的跟我说，2018年前没有签合同的，试用期变成6个月，我就在等了3个月。到2018年5月，我去提转正的事情，他们就一直以总经理在出差，不在本地为理由。一直没有转正，直到2018年8月10日才跟我正式签订劳务合同。期限一年。请您根据这个帮我看看还有什么可以要求的。
追答个案咨询属于有偿项目。
请问大神，我下面的几个诉求，合理合法吗？