其次，从企业文化建设着手，提高员工工作 *** ，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。
再次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在，职务只代表分工不同， 只是对事的权责划分，应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重；每一个员工都有充分表达创意和建议的权利，能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，绝不可以牵扯到其它方面。
最后，还应该重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围。部门内应该有良好的学习风气，要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。
怎样才能做一名好员工 ，望采纳
一：忠诚
六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
十：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司资源，哪怕一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
随着全球经济危机的蔓延与加剧，害怕失业的心态使如何做一个好员工成为众多打工仔们讨论的焦点。人们开始放下往日的傲慢、怠慢、闲散、懒惰等不良工作习惯，一个个洗心革命，以自己崭新的姿态来迎接工作中的挑战。然而，社会的进步，人们心中的诚实、踏实、勤劳、顺从不再是企业衡量员工的唯一标准。望着众多诚实、苦干、顺从的员工也难逃失业的劫难，人们开始困惑，进步的社会究竟什么才是衡量员工好坏的标准，怎样才能做一个不被淘汰的好员工？通过对企业员工提拔、淘汰的分析，我发现做一个好员工需要从以下几方面入手：
第一，传统的东西不能丢。诚实、勤劳是做一个好员工最基本的要求。诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个企业做得长久，必须要得到老板信任。而诚实是赢得老板信任的最关键因素。同样，勤劳也是吸引老板用你的砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他卖命干活的员工。因为追求利润永远是商家的最终目的，不做事又哪来的利润？
第二，要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。
第三，要有责任感。在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。
第四，要有思想。时代在进步、社会在进步，企业需要的不再是以往盲目服从上级的员工。现代企业需要的是有思想、有头脑，关键时刻能为领导出主意、拿意见的员工。社会在进步，人也在进步。现今大部分领导已经意识到一个人的思想终究是狭隘的、不够完善和成熟的，只有多方听取员工意见，才能做出最合理的决定。这就要求员工能为领导提出有见解、有创新的意见、观点。
第五，要不断学习，提高自己的综合能力。社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
第六，要学会自我调整心态，不能让生活上或其他方面的琐事影响到自己的工作情绪。再低落的时候也要保持工作上的 *** ，只有这样才能扫除工作上所有来自其他方面的障碍，一心投入工作。
学习做一个好员工不仅仅是自己工作上的提升更是自身修养和素质的提升。
如果你有看书的话，可以多买些经济管理和励志类的书籍看看。节约开支，改变大手大脚的坏习惯；重视时间，准时做事；站在客户的角度想问题，赢得客户的心；提高自己的工作能动性；动真感情去做事，去做人；帮助企业公司化危机为良机；准确的挖掘客户的需求；时刻保持危机意识等等
你好！听从领导的安排，遵守公司的规章制度，努力做好本职工作
——在员工培训会议上的讲话 各位领导，同事们： 一般来说，每个人都离不开职场。 职场是人们生存和发展的载体，而这些载体又是建立在企业这一平台上的，离开了这一载体，或者说这一平台，就失去了人生的依托，就叫做失业。我们今天能够在 * * 集团这个平台上一道工作，一起学习，可以说是一种缘分；也应该说是一种幸运。* * 集团在董事长的领导下，全体员工经过了20年的艰苦努力，取得了卓越的成就，发展到今天，已经成为全国养殖行业的一面旗帜，全国扶贫产业化的一个龙头，山东省农业企业的一颗明星。这是来之不易的，做为**集团的一个员工，我们应该引以为自豪。同时，我们应该珍视这些成绩，应该关心、热爱和爱护我们的企业，因为我们每个人都是企业的不可分割一个分子，应该和企业共命运、共兴衰、共发展，在企业不断发展中实现我们每个人的自身价值和理想。 同时，我们还应该懂得， 一是必须认同。 你加入了这个公司，你就必须以你实际的方式认同它的核心理念和适应它的企业文化。请注意，我这里说的是“必须”，在这个问题上，只有两种选择：要么留下来，要么离开。认同和践行核心理念的人，一定会得到机会，实现他的人生梦想，不认同的人，就会被排出。如果你对企业的核心理念和企业文化格格不入，你就会不停地抱怨，你就会消极，你就会失去前进的动力。抱怨只能使你失去信任，失去机会，最终被潮流所淘汰。 还有，既然认同了企业的核心理念和文化，你就应该自觉地遵守企业的纪律，纪律是企业文化的核心。对于企业而言，纪律是最重要的事情，是企业是否能够生存的前提。可以说，没有纪律，就没有敬业，就没有忠诚，就没有创造力，就没有效率和合作，就没有企业的一切，企业只能是一盘散沙，员工只能是 一个散乱的群体，而不可能是一个有效的团队。 二是懂得付出。 前几天的一次迎接商检工作检查汇报会上，有一个基层的领导居然提出了个莫名其妙的问题：“卫生搞不好怎麽办？”大家觉得难以理解，以为听错了。主持会议的领导马上问他的上司：怎么回事？为什么卫生都搞不好？问得这位上司甚是尴尬。这样的基层领导能算称职吗，工作做不到位，见硬就回，工作没有执行力，习惯“孩子哭抱给他娘”。你负责一个单位，卫生都搞不好，请问你还能干什么？ 作为一个员工，必须懂得付出，每天的工作，每件工作都要比期待的多付出一点，天长日久地坚持下去，而不是心血来潮，每天都多付出一点看似容易，实际做起来并不容易。遗憾的是，我们有些员工，不是积极奉献，而是甘居中游，自我感觉良好，比上不足比下有余。很少去想，我今天再做好一点情况会怎么样。实际上从“差不多，过得 去”，到真正做一个好员工其实只是每天多付出一点，你却因此而得到很多，你的生活乃至你的人生都会因此而得到改变。 三是自动自发。 所谓自动自发，就是主动地完成任务。卡耐基说过：有两种人永远都会一事无成：一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种是即使别人让他去做，也做不好的人。成功做事的人，是不需要别人催促而主动去做自己该作的事的人，是不会半途而废的人，这样的人懂得自己多付出一点，而且比别人期待的还要多。这样的人任何时候不需要强制命令，不需要监督和提醒，能够自觉地履行职责。无论上级在与不在都能圆满地完成任务。这样的人接受任务时从不找借口，遇到困难时绝不灰心。主动做事，自觉思考，举一反三，常常延伸自己的工作进行新的发现和创新，这就是自觉自发。 要想做一个好员工，原则上说，并不限于以上这三个方面，但这三个方面应该是最重要的。除此之外，比如良好的人际关系也很重要，良好的人际关系可以使你有更和谐的工作环境和生活环境，会有更多的人拥护你，支持你，爱护你，帮助你，使你在职场如鱼得水，游刃有余。可人际关系并不一定像张锐敏所说的：成功的秘诀第一是人际关系，第二是人际关系，第三还是人际关系。诚然，这对于张瑞敏来说是没错的，对于一些企业老板和一些靠经营取得成功的老板来说也是没错的，但是这个成功秘诀并不适用于所有员工。（尽管有的培训老师将张瑞敏这一成功秘诀看做普遍的真理）我们普通员工要靠扎扎实实地工作，老老实实地做人，要以朴素的、积极的、热情的、友善的心态面对周围的同事，周围的社会，勇于关心别人，帮助别人，做到了这些就可以得到一个和谐的发展空间，就可以有效地发挥你的才智，使你顺利地走上成功之路。谢谢大家