第三方责任工伤计件工资怎么发放

上班路上与机动车发生交通事故对方全责已经认定工伤，我的工资是计件工资，只有500元的基本工资，住院治疗休养期间单位只给开了基本工资说第三方已经赔付我误工费，单位这样做合法吗？我还能享受什么工伤待遇
上班途中已经认定是工伤了，交通事故对方全责承担医药费和其他费用，单位只给我开基本工资500元这合法吗？我能享受什么工伤待遇？还有我还在休养期单位就要求我上班下达一份复工通知书说签不签字都成立不上班就算旷工，我只好去上班可没几天伤病又复发了这又该怎么办

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第1个回答 2017-12-16

我觉得你先应该走交通事故这块，然后再试试看工伤。不过重庆这块不能吃“双份”。走工伤的话：我觉得有难度，但是应该可根据工伤保险条例中，第十四条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。可以认定为工伤。。（ps）你说得很笼统，我是根据你说的来回答追问

上班途中已经认定是工伤了，交通事故对方全责承担医药费和其他费用，单位只给我开基本工资500元这合法吗？我能享受什么工伤待遇？还有我还在休养期单位就要求我上班下达一份复工通知书说签不签字都成立不上班就算旷工，我只好去上班可没几天伤病又复发了这又该怎么办

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计件工资工伤期间工资发放标准答：法律分析：工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

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