第1个回答 2022-07-25
昨天对我而言是难过的一天，在一起工作五年的同事离职了。
但她的离职并不是出于自愿，而是公司业务调整以及她个人无法为其岗位提供价值，经公司和她双方达成协议后离职。
在这五年中，我们两人前后相差一个月怀孕，小孩差不多大，平时有很多共同话题，也积攒了很多情分。
对于她的离职，我深感同情和不舍，但除此之外，更多的还有遗憾和惋惜。
其实，她和有些人比不能算得过且过，甚至都不能说她工作不努力。
她总是能按时完成领导安排的工作，在自己应该做的事情上勤勤恳恳；加班加点也从来没少了她的身影；对待同事亲切友好；严格遵守规章制度，从不迟到早退，几乎没见她请过假。
然而，随着公司业务调整，近一年交到她手上的工作越来越少，平时也没有养成自己找事情做的习惯和能力。
慢慢地，她成了一个“闲人”。最终她和大多数得过且过的人一样被公司裁员。
可能很多人跟我一样对这件事感到唏嘘，但请相信： 今天的命运都藏在过去走过的路和做过的选择里。
我们不能把这件事简单的归咎于社会残酷，竞争激烈。古往今来安于现状和不思进取，迟早都会被人取代。孟子很早就告知后人：生于忧患而死于安乐。
我们所处的时代比以往任何时候，发展都要迅速，当别人站起来奔跑的时候，若你还在匍匐前进，这无疑就是倒退。
《爱丽丝梦游仙境》里，红桃皇后说：你必须努力奔跑才能留在原地。
如果只守着眼前的工作，没有精进和突破，甚至还享受着每天保温杯里泡枸杞，享受着良好的办公环境，得过且过，不给公司带来价值，被公司抛弃只是时间问题，就算不是今天和明天，也是在后天的路上。
前段时间网上一则讨论“中年危机”的文章引发了大量关注。
人到中年，背负房贷车贷，肩负养家责任。他们在公司每天战战兢兢，生病不敢请假，不敢迟到早退，不敢跟领导说一个“不”字，他们如履薄冰，生怕一个不小心就被裁掉。
但这些小心翼翼能解决中年危机吗？能掩盖风平浪静后的波涛汹涌吗？
企业从不是慈善机构。况且，有时候，企业面临的危机什么时候比个人的少呢？
2019年，对于很多企业都是艰难的一年，尤其是传统企业，更是雪上加霜。
一代鞋王富贵鸟破产了，昔日A股第一的贵人鸟折翼了；盛极一时的女鞋品牌达芙妮累积亏损29亿港元；家乐福仅以48亿的价格就卖身苏宁…….
那些吃企业红利的日子已经一去不复返了。打铁还要自身硬，否则，当失去企业最后一根救命稻草的时候，就会像唐山收费站的那位大姐，在收费站取消以后大声哭诉：“我36岁了，除了收费，什么都不会，你们让我怎么办？”
张泉灵说：这个时代抛弃你的时候，连声招呼都不会跟你打。
努力拼搏，与时俱进是无论什么年代都应该具有的基本素养，我们能做的就是精进自己，与时代同步。
过去的中国经济并没有大家说的那么差，我们的祖国在发展，社会在进步。2019年中国人均GDP首次超过1万美元，进入较高发展水平。
双11购物狂欢节全网创造了超4000亿的销售业绩，同比增长30.5%，消费不就是拉动经济增长的三驾马车之一吗？
虽然传统企业的富贵鸟倒了，但是互联网企业发展却增增日上。虽然家乐福仅以48亿的价格就卖掉了，但同一时期，有一个网红品牌“喜茶”仅200多个十几平米的门店估值已经达90亿。
过去的2019年既不颓，也不丧。企业更新换代是社会发展趋势，如果没有更迭哪来的进步？
马车取代双腿，才让我们行得更远，汽车取代马车，才让我们突破咫尺天涯的障碍，企业的衰亡跟社会经济发展两者并不矛盾。
我们扼腕衰落的传统企业和所谓的中年危机，是要给自己敲响警钟，以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失。
虽然吃企业红利的时代过去了，但却迎来了国家的红利。这个红利更醇厚，持续得也更久远。
我们要做的是跟上时代的脚步，找准自己的社会角色，在技能上精进自己，不被别人碾压，在格局上升级自己，去帮助别人，懂得利他就是最好的利己。
这是一个最好的时代！这是每个人都能展现个人价值的时代！
愿新时代的中国人都能发愤而图强，无往而不利。