第1个回答 2020-10-12
一般而言，可以将面试官的问题分为以下几类。
1.了解个人基本信息，面试官会要求你先做个自我介绍，一方面是利用这段时间将纸面资料与具体的人相对应，另一方面也可以考查求职者的求职态度，语言表达能力，心理素质等等。
2.专业能力层面以外的问题，侧面提问，考察求职者的自我认知，工作态度以及对未来的职业规划。
3.综合能力方面的问题，综合能力包括反应能力，沟通能力，学习能力，解决问题的能力以及领导能力等等，这些能力或许与所要应聘的特定岗位没有直接关系，而是所有公司成员都应具备的能力，这些能力将影响公司对员工的定位和培养价值判断。
4.专业能力层面的问题，问题分为两种，一是对过去的问询，考察的是现实能力，二是对将来的问询，考察求职者是否具备专业的工作思维以及是否具备成长性。
5.几乎在所有的面试最后，面试官都会问求职者还需要了解些什么，这是对方主动抛出的一个让你了解公司，了解就职岗位的机会，如果问的合理且有分过，也是一个加分项。
好比考试时的教学大纲，尽管面试时面试官提出的问题千变万化，但万变不离其踪，总跑不出这五种类型，只要做好相应的准备，顺利完成面试并非难事。