第1个回答 2021-06-09
虽然很同情你，但是能看得出你的语言组织能力不行，所以领导赶你走估计是有原因的，唉，你以后还是要加强下学习才行。
第2个回答 2021-06-09
像楼主这种情况老板不能履行并且随意篡改工资。不知道，之前有没有签订劳动合同？如果没有签订劳动合同的话就要找到相关的证据然后去劳动部门起诉。虽然不一定有什么用，但是最起码可以给自己出一出气。给私人企业个体户，或者一些小型企业打工确实员工会有很多吃亏的事情发生，但是如果之前自己没有和用人单位签订劳动合同，也只能吃哑巴亏。
第3个回答 2021-06-09
1、告诉你公司效益不好，有生存的风险
如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。
正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。
2、告诉你公司即将进行裁员
在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。
可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。
那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。
3、不断否定你的工作成果
比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。
有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。
不能突破的人就只好选择离开。