第1个回答 2022-07-28
“我看一个人能不能走得远就看两点：一是感恩的能力，二是举一反三的能力。”前两天，陪总裁外出踏勘，回来的车上他提到这两点。
在他看来，第一点体现一个人的人品，第二点反应一个人的工作能力。
关于感恩，当然不难理解，每个领导都喜欢“知恩图报”的下属。那举一反三的能力呢？
举一反三，简言之，就是由手头上做的一项工作，类推出一类工作的情况和方法。
你想啊，工作本来就是不断的解决各种问题。如果一个人能由他手上做的一项工作，推导出一类工作的解决办法，等下次再遇到类似的事情，处理起来不就驾轻就熟了吗？
听了他的一席话，我顿时茅塞顿开。
细想一下身边的让人敬佩的高手，无不是善于总结梳理，善于举一反三的人。
就拿总裁本人来说，他出身部队，而后开始经营企业，国企、上市公司、民企，他都呆过，从基层员工，到中层管理者，再到高管职位，可以说相当励志了。
那他如何一步步走上来的呢？
一个最直观的例子是，他曾做过三年的办公室主任，在给领导写材料的过程中，他渐渐发现，写材料是有内部逻辑和结构可寻的。
这个结构是什么？
整体来说，是三部曲：是什么、为什么、怎么做。
是什么，解决了这个会议或者这个项目的基本情况问题。
为什么，解决了这个会议或项目的背景、意义问题。
怎么做，解决了具体的落实方案执行方案问题。
而根据不同材料的侧重点，还可以加上做了之后的效果等内容。但总体说来，不管是什么类型的材料，都跑不出这三大块。
按照这种套路，久而久之，他摸索出了一套写材料的秘诀，逐渐成为了给领导写材料的高手。
不仅如此，他还很善于将他日常看到的、听到的内容提炼总结成自己的内容，可以滔滔不绝的在各种会议上进行深度输出。
直到现在，哪怕他已然成为公司的高层管理者，他还是有定期总结和梳理自己的发言、演讲内容的习惯。
另一位是我很尊敬的大学教授X。
他是环境专业的教授，但同时也是我们公认的“杂家”。
怎么杂呢？
就是跟他聊天，或者跟他吃饭的时候，无论你说什么话题，他都能接得住，而且能将这个话题分析的头头是道，给人的感觉就是学识非常渊博，而且非常平易近人，很好沟通。
最为关键的是，这种话题还不仅限于他自身专业内的， 从厨艺到品酒、喝茶，从文学到历史、地理，从婚姻到育儿，从国内到国外，他都能说的让你服气，给人的感觉真的是见多识广，阅历丰富。
而说到底，是因为他很善于总结和梳理。记得有次说到明朝的历史话题，他曾说过，有段时间，他专门梳理了中国历朝历代的皇帝的的姓名和在位时间，发现有很大一部分那些看上去在位时间不长的皇帝，其实在某一个领域是非常了不起的。
由此可见，那些很牛的人，其实都是善于总结的人，也就是总裁口中说的善于“举一反三”的人。
这也提醒我们，要提高自己的能力，需要的不是一味的忙，一味的向前冲，而是要时不时的回头看看，定期总结自己做过的事，梳理、提高，才能一步一步精进。