任何一个负责任的公司，都希望招募到个人对自己的未来有想法的人。因为，毕竟工作对任何一个人而言都是很重要的。
那么，公司希望招募到合适的人力除了个人道德素养合格，个人能力与经验能够胜任，还要考量个人对自己的未来发展方向是否符合公司的发展需要，也即个人与组织的愿景最好能够统一。
个人是否有目标、有方向、有规划，也会让HR感觉到：你对自己及对工作机会是否是认真的。
个人的未来规划，其实是一个很严肃的问题，还真得好好思考一下，是对自己负责，也是对招募的公司负责。
你可以从个人专业能力成长、发展职位、个人生活状态（经济收入）以及如何帮助公司发展等方面来考虑。需注意目标要有点挑战性，还需客观实际，能量化，可界定。如何达成目标的具体行动也要切实可行，不能模棱两可，也不能夸夸其谈。
追问能举个例子吗
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